http://www.scol.com.cn(2021-11-17 11:27:55) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”建立科学的人才评价机制，对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建设人才强国具有重要意义。如何才能让专业技术人才的活力全面迸发，要结合新时代经济社会发展的实际，持续推进全面深化改革，不断打破人才职称“天花板”，正确用好人才评价的“指挥棒”，打通人才成长的“立交桥”，让专业技术人才的活水奔流涌动。 打破人才职称的“天花板”，让更多专业技术人才看到灿烂星空。随着中国经济的飞速发展，科技创新的深入推进，在各领域各行业都展示出了勃勃的生机与活力，新兴职业层出不穷。如何激励引导这些新兴职业的人员不断提升自己的专业技能，在经济社会发展中作出更多更大的贡献，既要设立专业技术职称标杆，也要用改革之手，打破原有的职称“天花板”。职称改革的关键就是要敢于突破传统定势，要让更多的新兴职业人员看到更加美好的未来。在职称改革中，新增艺术创意设计、动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业，各地增设特色评审专业113个。这些举措激活了各领域内的专业技术人才的内生动力，激发了各方面技术人才的创新激情，激励引导更多的人在工作中去创新创造，去砥砺奋斗。 用好人才评价的“指挥棒”，让更多的人奔向专业技术人才通道。打破了职称“天花板”，还要用好人才评价的“指挥棒”。哪些人配得上这些职称，又将如何激励和引导更多的劳动者专注于专业技术，并用自己的青春与智慧去作出新贡献。通过职称制度改革，更加注重职称评价标准的科学性与务实性，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，树立品德、能力、业绩导向，从“重数量”向“重质量”转变，着重解决评价标准简单量化、“一刀切”等问题，才能让职称评价“指挥棒”更明确，更具有导向性。针对不同的行业和不同职业，采取更加精准的分类评价标准，以职业属性和岗位需求为基础，细化人才专业分类，实行分类评价，从而确保评价标准的科学、有效。有了鲜明的人才评价“指挥棒”，就会激励更多人专注于自己的专业，并作出持续不懈地努力。 打通人才成长的“立交桥”，让更多专业技术人才不断脱颖而出。职称改革既要树立标杆，也要让更多的人能够触及标杆，并享受到职称改革带来的实惠。如果说专业技术人才是一条高速跑道，那么我们就要通过政策激励和职称改革，建立和打通人才成长的“立交桥”，让更多的专业技术人才能够参与到职称申报中来。要进一步打破户籍、地域、身份、档案等限制，扩大职称评价人员范围，畅通各类人才职称申报渠道。对于各地和相关部门来说，既要用好职称改革关键招，也要不断健全职称评审服务新模式，进一步深化“放管服”改革，加强系统行风建设，营造有利于激发人才创新的良好环境，让更多的专业技术人才能够在经济社会发展中脱颖而出。（作者系天府评论特约网评员） |