http://www.scol.com.cn(2021-10-22 15:08:40) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
一审、二审判决下来之后，杜某仍觉得判决不公平，他讲黄段子不是有意地针对小吕，也不属于性骚扰。这家酒店后厨的其他员工也表示，杜某经常会说一些黄段子，言外之意，大家也很同情杜某。然而，法律是公正的；如此审判，也体现了法律的导向与意志。 杜某的案例不是孤例。某物业公司的保安徐某，对女职工性骚扰，还存在语言和行为上的挑逗，公司根据员工手册中的规定，将徐某开除。徐某不服，认为那行为是开玩笑，公司不应开除他。徐某将公司告上法庭，但法院认为，徐某的做法已超出男女正常交往尺度，且对公司其他女员工也存在不雅行为。故法院认定公司开除徐某合法。 现如今，职场黄段子似乎很流行。大家聚在一起，畅所欲言，无所顾忌，有时候会用黄段子来调节气氛。如果都是男性，说些荤段子、黄段子，倒也没什么；可是，如果有女性存在，就应考虑她们的感受，否则，有可能产生尴尬。很多人认为，社会文化环境默认了职场黄段子，但是，并非所有的女性，都能认同黄段子，更何况，一些黄段子还包含了性骚扰。 或许，有些人讲黄段子本身没有恶意，但说着无意，听着有心。那些对黄段子容忍度较低的女性，会觉得黄段子是让人恶心的语言侵犯。事实上，职场的黄段子文化对女员工非常不利，似乎她们只能逆来顺受，默默承受侵犯。一旦有人说“不”，就会招致大家的围攻，说你小题大做，上纲上线。 职场黄段子只是对女性的不尊重吗？非也。《民法典》中明确规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。由此可见，如果黄段子违背了他人的意愿，则变成性骚扰，当然属于违法。这是法律对过分黄段子的性质界定。 职场，成为黄段子的重灾区。但是，讲黄段子一定要注意分寸，照顾女性的感受，如果让女性被动接受你的黄段子，这不再是对女性的冒犯，而是违法行为。这一点，大家都应该明白。再者，作为用人单位，要保护女性权益和身心健康，就应重视职场黄段子对女职工的侵犯，采取合理的预防措施，接受投诉，调查处理，不要让黄段子成为性骚扰的铺垫。（黄齐超） |