http://www.scol.com.cn(2021-7-13 10:25:04) 四川在线 编辑：盛飞
| 近日，字节跳动宣布正式取消“大小周”，却引来不少员工不满。原来取消加班对这个互联网大厂员工而言，就意味着原本一天上千的丰厚加班工资打了水漂。还有网友指出，如果事儿没少，但是不让加班了，只能隐形加班、无薪加班，相当于降薪。
取消“大小周”，本是一种不鼓励加班、符合劳动法的正确导向。人是生物，不是机器，况且即便是机器，也需要保养和维护；但机器坏了可以换，人命只有一条。日本的一项研究曾发现，每周工作60个小时以上的人发生急性心肌梗死的可能性，是工作不超过40小时的人的两倍。提倡每周不超过四十四小时的工时制度，不仅是劳动法所规定的，也是科学所印证的。 然而，劳动权益回归，取消“大小周”还远远不够，首先就要回应员工对“自愿加班”的担心。这种担心其实很正常，因为毕竟是互联网行业，节奏很快，事儿不会少。越是这样，就越要监督好公司。就像字节跳动明确的，如果需要加班，还是可以申请加班的。总的来说，实行按需加班而不是必须加班，还是一种进步，但要注意，如果制度正常执行，那么即便是按需加班，也要根据劳动法给工资，一定要避免变相“自愿加班”。 |