http://www.scol.com.cn(2021-7-12 11:05:52) 四川在线 编辑：盛飞
| 笔者在工作中发现，一些基层干部在工作中养成了一种“习惯”：一遇到群众反映的问题有些棘手、提出的诉求处理起来有点麻烦，就去请示领导，领导指示了，行动起来就特别迅速，办理到位；没有指示，事情就晾在一边了。这样做的弊端就是，难免会让一些本该及时处理的工作错失最佳处理时机，给工作造成被动。
必须承认，很多工作请示领导是必要的。领导工作经验丰富、阅历广泛，对问题确实看得多一些、深一些、全一些，多向领导请示可以减少失误、避免损失。但是，在自己职责范围内且做起来容易的事，以及有难度但通过努力在权限范围内能解决的事，就不该在领导指示后再去做；那些按规程应该请示领导，但事情比较急又来不及请示的，可以先按正常规程办理，事后再向领导报告。总之，事情要分轻重缓急，是否请示，要根据事情的重要程度和职责范围来决定。那种时时事事件件都要请示领导，等领导去安排协调的，只能证明具体负责的同志要么工作态度有问题，要么工作能力不足。 一些超出自己职责和权限之外的工作，按规定需要领导作出指示的，作为具体负责的同志也应该提出一些可操作性、有针对性的意见建议，当好领导干部的参谋和助手。在领导还没有给出指示的期间，可以先把基础性工作做好，而不能干等着。特别是那些事关群众切身利益的事情，是等不得、慢不得的，在领导还没来得及指示前，应该告知群众解决问题大致所需时间，如果所需时间较长，还应择时告知群众问题解决进度，让群众安心、放心。一旦领导指示了，就要从速解决。 党员干部特别是年轻干部要进一步增强主观能动性，提升创新意识，练就过硬本领，敢于担当负责。在工作中多思考、多实践，不断积累工作经验，力争在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为以后独当一面和更好发展做好铺垫、打好基础。 |