http://www.scol.com.cn(2021-7-28 15:05:11) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性陪产假。2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，在此基础上，各省份在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。奖励产假从30天到80天不等，大部分为60天。目前不少地区的男性陪产假仅为7至15天，对于男性参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。 “男性陪产假”也有人称之为“共同育儿假”。一些地方这几年虽然推出了“陪产假”，但大多是口惠而实不至，根本没有得到真正落实。使“陪产假”有假难休。即使实施，也只有一个星期，由于时间太短，也解决不了多大问题。只能在太太产前产后的几天里照料和守护一下。政协委员建议延长男性产假。在太太生了孩子后，老公能较长时间陪在她身边，既可以体现对妇女的绝对尊重，又有更多的时间照料老婆和孩子，可以让夫妻间增进交流，使夫妻关系更加融洽。 政协委员的这一建议虽好，但说起来容易做起来难。对于许多企业管理者而言，员工“护理假”越长，企业承担的成本就越多。老板想要省钱，员工又想要多放假，这是一对很难调解的矛盾。再说，无论是国企还是私企，很多职位都是专岗专职，女员工休产假实属不得已而为之，男性再休陪产假，一时半会儿也找不到人去顶岗。另外，“男性陪产假”还没有真正上升到法律层面，因而很多企业不当一回事，员工对“陪产假”只能爱在心头口难开。 建议延长“男性陪产假”，主要出自两方面的考虑：一是产假导致的男女就业权不平等，二是男性缺位容易造成家庭不和谐。确实，孩子出生，父母尽心照顾，这是天理人伦。但由于“男性陪产假”并未在国家法律层面予以明确，且落实陪产假的法律责任也暂时没有在《劳动保障监察条例》中予以规定。有的地方虽然以地方条例的形式，规定了男性“陪产假”，但对企业没有强制性。企业如果不落实“陪产假”的话，劳动监察部门根本拿他们没办法。 建议延长男性“陪产假”，虽然会耽误一些人一时的工作，给企业增加一些成本。但从长远来看，无论对家庭，对夫妻双方工作单位，对促进社会和谐都是一件大好事。其不仅体现出社会对妇女送去了更多的尊重和关爱，也体现了社会的文明和进步。但延长男性陪产假，企业确实很难忍受，不但可能造成人员紧缺，而且增加用工成本。因此，有关部门在充分考虑女性和家庭权益的同时，必须全面考虑企业诉求，平衡好其中的利害关系。国家有关部门应该拿出相应的政策，对落实男性“陪产假”的企业给予相应的补贴。希望有关部门认真研讨，在条件成熟后，尽快落地。（胡建兵） |