http://www.scol.com.cn(2021-3-11 8:45:35) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
对于“超时加班”现象，很多政协委员都一针见血地给出了批评的声音：吕国泉委员指出，目前，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康不利；“不同意长期加班加点。”全国政协常委林淑仪说。她认为，长期加班加点，严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，也容易发生意外安全事故。 “超时加班”有两种情况。一种是“真的加班”，是单位安排的工作太多，8小时之内已经不能完成了，需要在8小时之外完成。一种情况是“虚假加班”， “灯光是亮给领导看的”“领导不走我不走”。不管是“真的加班”还是“虚假加班”都暴露出了严重问题。 “真的加班”实际上表明工作安排是不合理的，工作量已经超越了“合理的工作量”。“虚假加班”则表明一些职场的陋习，让“虚假加班”的人有了错误的认知，认为“虚假加班”能靠近领导，取悦领导。两种“加班形式”在虚与实之间都体现了“畸变的价值观”，拖累了劳动者的身体。 治理“超时加班”需要治理很多方面。一个是，治理“看得见的加班”，就是到了下班的时间还安排职工加班加点，挑灯夜战。一个是，治理“看不见的加班”。“看不见的加班”也叫“隐形加班”。比如，自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。 眼下，我们正在打造“健康中国”。“健康中国”的要义就在于让老百姓都健健康康的。甚至有的单位和企业要求“职工每天必须锻炼1小时”。比如，某地一家企业就规定“职工每天最少要走一万步”。这种善意我们能够读懂。问题是在“超时加班”面前，锻炼身体时间从哪儿来！“上半辈子用命换钱”“下半辈子用钱换命”的尴尬不能再上表演了。 遏制“超时加班”要纠正“加班加点就是奉献”“挑灯夜战就是奉献”的极端错误认知。在评选劳动模范的时候，在评选单位先进的时候，不要把“加班加点”等同于“爱岗敬业”。要“工作实绩”而不是看“工作时长”。8小时工作制来之不易。如今社会进步了，就应该对劳动者施以更加人性化的关爱。高质量发展需要“劳动最美”，但“劳动最美”绝不是“超时加班”的代名词，没有健康的身体，如何推进高质量发展！遏制“超时加班”，把“体面劳动”还给劳动者。（作者系天府评论新闻观察员） |