http://www.scol.com.cn(2021-3-24 8:46:29) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
接到儿子病危的消息，任何一个做父亲的，肯定是要在第一时间赶到医院看望儿子，请假的理由可谓是相当充分，任何一个有感情的人都不会拒绝，没想到的是，对于父亲看望病危儿子的请假，竟然拒绝了，而且还以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。企业不能自私地只看重自己的利益，利益之上还有人情，还有道义。企业道德的血液中也包括对员工的关爱。 站在企业的角度看，这位员工的儿子生病，已经请过许多天的假了，这对于企业来说，挺麻烦的。员工经常性请假，会给工作带来一定的影响。企业也经常说，“企业不养闲人”，对于一个老是请假的员工，可能的确是难以承受，但也要看到，这个员工请假不是去旅游，不是去干私活，而是儿子的确是生病了。被诊断患有脑干胶质瘤，“大半个中国都跑遍了，但这个病依然难以治愈。”可想而知，这个员工有多痛苦。诚然，企业不是慈善机构，也不是养闲人的地方，但面对的是自己的员工，一个在企业工作了十三年的员工，也是曾经为企业奉献了自己的劳动的员工，怎么忍心将其往外面推呢？我不知道当事企业有没有工会，平时有没有关心员工的措施？面对这样一位处于生活困境之中的老员工，又是如何关心的？这位员工被辞退，工会是怎么为其说话的？ 应该说，企业也不是一开始就是无情的。也曾允许员工回家照顾孩子，不过，在允许的同时，也绝不让企业的利益受损。这位员工曾离开公司回家照顾孩子，当时还和公司签订了一个协议，公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系，但从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担，直至到岗出勤后结束。 对于一个父亲来说，没有比儿子病危更揪心的，对于企业来说，当然不喜欢员工经常性请假，但面对员工的困境，企业不能将自己的利益置于人情之上，不能全然不顾员工的困难，当员工面对生命抉择的时候，企业应该表现出自己的怜悯之心，应该尽自己的能力去帮助他，而不是将其推出企业之外，更不该是“理直气壮”地说，企业不养闲人。 企业缺乏人性的做法不是个别。2020年1月6日，上海某物业公司员工陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日，第二天就直接回去了。随后得知公司未准假又动身返回公司，但是返回途中得知父亲去世了，陆云生只好再次回家处理丧事。就这样一直到了2020年1月14日，陆云生才回到上海，并于次日起开始上班。不料就因为这事，公司竟然将他辞退了。2019年3月，在广东工作的熊先生，计划回老家摆喜酒，于是提前致电公司总经理，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日回到公司后，发现自己已经被公司辞退，理由是旷工三天。一个员工正当的权益竟然被企业忽略掉，一个员工的正当要求竟然被企业无视，真不知道这样的企业还能够给员工什么希望。虽然不少员工能够拿起法律武器保护自己，但更希望企业不能太自私，以员工为本，体恤员工的企业能够多些再多些，不能太冷漠了。企业追求利益不能排斥人情。（作者系天府评论新闻观察员） |