http://www.scol.com.cn(2021-2-1 13:50:15) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
据1980年原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等由职工自理。亲人去世，处理后事，短短三天的丧假显然太短了，这一规定，该改改了。 中华民族是一个以孝道闻名的民族，流传着大量的关于孝道的俗语，比如：“百善孝为先”“孝，德之本也”等。从这些俗语中我们可以看出孝是直接和品行挂钩的，那些不孝顺自己父母的人，在社会上很难获得别人的尊重。而且孝这一点并没有随着社会的发展被遗弃，哪怕是到了现在，人们在教育自己家中的孩子时，也会时常叮嘱要孝敬老人。我国古人更是为了表达孝顺，提出了在父母去世的时候要守孝三年的说法。当父母去世的时候，作为子女要有所表示，为了寄托自己哀思，应当停止自己的一切娱乐活动，在守孝期满之前，要在家中思念父母，不能离开家去外地，否则是对已经去世的父母的不尊重，就要背上不孝的坏名声。 守孝三年的由来，古人认为母亲对孩子的哺育要至少二十七个月，在这一段时间里，孩子无法离开父母的怀抱，所以认为守孝需满二十七个月来报答怀抱之恩。在古人眼中守孝三年是一件很重要的事情，在朝廷中任职的大臣要以身作则，如果自己的父母去世，就是以丁忧之名请求辞官。这也导致了一部分人辛辛苦苦考上了功名，却因为自己父母去世而不得不主动提出离职。 当然，“守孝三年”这古时的老干脆规矩在当下已不合时宜，但只给职工短短的三天丧假显然让失去亲人的职工很难尽孝。三天内，急急忙忙地处理亲人的后事，肯定把后事办得不好，许多事情也来不及处理。处在万分悲痛中，又赶着去上班，怎么能用心工作。实际上，古代的“三年守孝期”是为了让人在这一段时间内认真的反省自己，思念失去的亲人。因此，“执行40多年的3天丧假”也该与时俱进，适当延长，让失去父或母的职工，有更多的时间处理好亲人的后事，并在这段时间内多怀念一下父母对自己的养育之恩，并反省自己。 现在的生活节奏太快，守孝期的缩短并不代表着不孝，对于生育自己、抚养自己的父母，没有人会对父母的去世无动于衷。实际上，许多人确实在父母健在的时候，由于工作等因素的影响，很难尽孝到位，他们内心十分内疚。职工父母去世后，作为企业，应该给职工多几天的带薪丧假，让职工来弥补由于工作紧张而没有尽孝的愧疚。国家有关部门也应该对丧假的规定进行修改和完善。毕竟人死不能复生。当一个鲜活的生命终止后，给其亲人适当的时间与其做最后的情感告别并对生者进行心灵安抚，既体现了以人为本，又符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。（作者系天府评论新闻观察员） |