http://www.scol.com.cn(2020-9-7 8:12:11) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 新时代的发展关键在人才，谁重视人才的服务，谁能够招揽到高端技术人才，谁就可能赢得发展先机。国家如此，地区亦然。尤其是在经济转型发展的关键期，更需要激活人才机制，创新人才服务模式。要善于挖掘人才内部潜力，做到人尽其才，才尽其用。
作为四川五大经济区之一的川东北经济区，针对区域经济发展中的人才短缺问题，日前召开了干部人才工作协同发展第二次联席会议。广元、南充、广安、达州、巴中5市签署了《川东北经济区高端人才服务跟随机制框架合作协议》，进一步优化完善川东北经济区高端人才服务保障体系。这种抱团取暖的人才服务模式为四川区域经济注入了强大的发展动力。 发挥人才作用要畅通人才流通渠道。对于川东北经济区而言，与成都平原经济区相比，无论是从经济规模，还是发展动力上都存在较大差距，如何才能实现错位发展和跨越发展，并且在现有人才格局的基础上进行奋力追赶，显然需要在人才机制上下功夫。川东北经济区五市建立高端人才数据库，推动高端人才资源信息共享，这是一个大胆的探索创新。既然川东北经济区是一个发展整体，那就要有效利用自身的人才资源优势，让现有高端人才流动起来，最大限度发挥高端人才的智力支撑作用。打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，推动建立区域专业技术人才职称互认机制；推行职称电子证书，实现职称网上互查互认、证书通用，畅通人才流动绿色渠道。这些务实举措必将为川东北经济区发展注入源源不断的新动力。对于其他经济区而言，也要借鉴这种模式，盘活内部资源，打通人才流动渠道，才能开创治蜀兴川新局面。 发挥人才作用要完善服务机制。激发人才活力要发挥政府的主动作用，发挥政策的引领作用。各级政府不仅要为区域内的高端人才提供好的待遇，提供好的发展环境，更要提供力所能及的各类政务服务。要建立高端人才服务事项清单制，明确服务项目、服务内容、责任人及联系方式，建立健全区域人才精细化服务清单。换句话说，要把高端人才服务落到实处，落到工作的细节之中，不能叶公好龙、华而不实，中看不中用。无论是招揽人才，还是本土人才，都要从推动人才创新的角度去提供人才服务。从享受便捷出行、医疗优待、成果转化、平台支持等精细化服务，到逐步推动区域社保医保互通、教育医疗资源共享等，要为高端人才提供更温馨的服务。建立一套长效的人才服务机制，才能持续长久的吸引人才落户，才能让人才甘于扎根奉献自己的智慧力量。 发挥人才作用要发挥人才整体效应。对于川东北经济区而言，既要挖掘自身的人才资源优势，发挥人才整体效应，推动区域经济健康平稳发展，但仅有这些还不够，还要从更大范围来发挥人才的助推作用。建立高端人才服务联盟，把人才服务从本区域内向周边地区进行辐射拓展，才能发挥人才的乘数效应。围绕推动成渝地区双城经济圈建设，建立高端人才工作协作机制；协同毗邻的重庆县区，组建区域高端人才服务联盟，引导重庆优质公共服务资源向川东北经济区辐射，提升川东北经济区高端人才公共服务水平。这是一种更加开放的人才思维和人才服务思路，着力长远发展目标，做到人才服务一盘棋，才能发挥人才的汇聚作用。（作者系四川在线特约网评员） |