四川江油,7岁的小朋友特意写了一张请假条,希望能给妈妈请一天假,陪她去滑雪,“再不去我就长大了”。母亲没交上去,单位董事长无意中看到假条后,直接特批假期,还批了1000元旅游基金。(1月31日《新京报》)
亲情是需要陪伴的,不管是儿时的“你陪我小”,还是长大后的“我养你老”,无不都诠释着亲情陪伴的重要性和必要性。可是,在这个职场竞争日趋激烈的环境下,有多少为人父母者,他们因为要谋生,为自己和家人生活越来越好,不得不没日没夜地打拼在职场,不得不离开家乡,离开自己最心爱的亲人,一心扑在岗位上。
事实上,作为父母,有谁不想天天陪着自己孩子,让他们在父母精心呵护下健康快乐成长呢?可在大多数情况下,人在职场拼,还是身不由己啊!一方面是,有些单位是一个萝卜一个坑,加之工作任务每天都在饱和状态,员工想请假休假都十分困难;另一方面是,有些单位老板眼里只经济效益,根本不把员工休息权当回事。如此一来,员工有假不敢请,有假不想请也就不足为怪了。
其实,随着近些年国家相关的法律法规日臻完善,员工在休假种类上也不乏其数。但是,真正能够不打折扣落实到位又有多少呢?所以,在笔者看来,员工休息权不能总指望“特批假期”吧!不可否认,员工能遇上这样一个通情达理的老板,确实是其幸运所致。
但是,不是每个单位都有这样的善解人意、通情达理的“好老板”,“好管理者”。如果员工要想争取多自己合法的休息权,还必须依靠自己据理力争,依法依规维护合法的休息权,让孩子童年时光不缺失亲情陪伴。
要知道,钱没了可以再挣,孩子童年美好时光流逝了,可能再也找不回来了。所以,笔者认为,我们千万不能因为工作和生活的压力而忽视了短暂的亲情陪伴。否则,给孩子心理上造成重大创伤和损害,那可就得不偿失了。(作者系天府评论新闻观察员)
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