四川江油，7岁的小朋友特意写了一张请假条，希望能给妈妈请一天假，陪她去滑雪，“再不去我就长大了”。母亲没交上去，单位董事长无意中看到假条后，直接特批假期，还批了1000元旅游基金。（1月31日《新京报》） 　　亲情是需要陪伴的，不管是儿时的“你陪我小”，还是长大后的“我养你老”，无不都诠释着亲情陪伴的重要性和必要性。可是，在这个职场竞争日趋激烈的环境下，有多少为人父母者，他们因为要谋生，为自己和家人生活越来越好，不得不没日没夜地打拼在职场，不得不离开家乡，离开自己最心爱的亲人，一心扑在岗位上。 　　事实上，作为父母，有谁不想天天陪着自己孩子，让他们在父母精心呵护下健康快乐成长呢？可在大多数情况下，人在职场拼，还是身不由己啊！一方面是，有些单位是一个萝卜一个坑，加之工作任务每天都在饱和状态，员工想请假休假都十分困难；另一方面是，有些单位老板眼里只经济效益，根本不把员工休息权当回事。如此一来，员工有假不敢请，有假不想请也就不足为怪了。 　　其实，随着近些年国家相关的法律法规日臻完善，员工在休假种类上也不乏其数。但是，真正能够不打折扣落实到位又有多少呢？所以，在笔者看来，员工休息权不能总指望“特批假期”吧！不可否认，员工能遇上这样一个通情达理的老板，确实是其幸运所致。 　　但是，不是每个单位都有这样的善解人意、通情达理的“好老板”，“好管理者”。如果员工要想争取多自己合法的休息权，还必须依靠自己据理力争，依法依规维护合法的休息权，让孩子童年时光不缺失亲情陪伴。 　　要知道，钱没了可以再挣，孩子童年美好时光流逝了，可能再也找不回来了。所以，笔者认为，我们千万不能因为工作和生活的压力而忽视了短暂的亲情陪伴。否则，给孩子心理上造成重大创伤和损害，那可就得不偿失了。（作者系天府评论新闻观察员）