近日，一则滕州多名女员工在大街上跪地爬行的视频在网上引起热议。视频中，山东枣庄滕州街头多名女员工跪地爬行，一男子举旗在前面带路。（《中国妇女报》 1月15日） 　　因为没有完成年底业绩，竟然要求没有完成任务的女员工跪地爬行。这样的管理手段，让人看了大跌眼镜。侮辱性的惩罚措施，与其说是侮辱了那些没有完成任务的女员工，不如说企业将自己置于了违法的边缘。 　　没有完成业绩就逼迫女员工在街道上跪地爬行，这种当众让她们出丑的管理方法，不能看到企业的管理者有多少管理智慧，却看到了身上的那种无视女性，损害妇女尊严的丑陋。让男员工举旗，要女员工跪地爬行，这样的恶俗宣传手法，挑战了社会的公序良俗，违背了基本的社会价值观，造成了严重的社会不良影响，还违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》。对于这类管理企业和管理者，不仅要依法追究相关责任，还应该加大对这类企业的日常监管，别让这样寒心的事情再发生。 　　对于企业来说，追求利益最大化无可厚非。但是，为了追求利益就罔故了自身的基本底线，将自己的员工视为自己的私有财产，随意的侮辱，上演了这样的闹剧。恐怕，即便企业再怎么为自己辩解，也难以获得公众的认可。近年来，不少企业都推崇所谓的“企业狼性文化”。对那些没有完成业绩的员工，要么被打手，要么逼迫喝苦瓜汁，要么被体罚。看起来，让那些没有完成业绩的员工感受到羞愧，从而起到知耻后勇的效果。但是，任何的管理方法，都必须遵守法律法规。任何伤害他人身体或者侮辱尊严的行为，都应该被抵制。这一类现象反复出现，暴露了一些企业骨子里，缺少了对于人的尊重，只知道利益最大化，而缺少了基本的人性化。 　　反复出现的这类情况，也给监管部门提了一个醒。不管是为了激励员工，还是为了恶意营销，这类行为都触犯了社会的基本底线。除了加大对这类行为的处罚以外，还应该思考制定更加详细的预防措施。比如，加大对企业的日常监管，适时了解企业的一些管理手段。加大对这类行为的处罚力度，形成更加健全的监管机制，并且鼓励企业职工监督企业的日常管理。让那些侮辱人的管理模式早日被杜绝，绝对需要监管部门的主动作为，和有效的监管机制的长期约束。对于这类情况，不可以点到即止，而是要让涉事企业不敢也不能再如此任性妄为。（作者系天府评论新闻观察员）