据中国之声《新闻晚高峰》报道,新年伊始,在微信群里发个红包、抢个红包似乎成了迎接新年的标配,大家拼拼手气、图个乐子!可没想到,成都一家公司的三名员工因为抢了老板发的红包被公司处罚了500元。老板给出的理由是:公司搞燃气业务,属于特殊行业,关系到千家万户安全,容不得一点马虎,所以上班时间玩手机,影响工作。(1月6日央广网)
因抢红包被罚这不是先例,据了解湖南长沙一实业公司的员工小林,因上班时间忙着抢红包,被罚3000块。
当然因抢红包而被罚的焦点并不在于抢了红包,而是抢红包的过程是在工作中完成的。这就反映出一个很明显的问题,员工在这个时候没有认真的工作,至少在员工看来他此时无事可做,只能用玩手机打发时间。并且这还不是基层的员工,而是单位的中层管理者。
那么很可能说明该单位的管理存在很大的漏洞,基层员工累死累活的干,而中层无事可干。或者说企业文化的凝聚力不够,当然也是制度的不健全,不能够形成很好的刚性约束。你很难想象一个人人都有事可干的单位,员工还有时间去玩微信抢红包。
其实这是几乎所有单位都会有的现象,自从有了微信红包,好多懒散的员工就把工作当成了抢红包的插曲。只不过该事件中老板比较“幽默”,玩了招“引蛇出洞”,果不其然一出手,很快就有人坐上“前三甲”的宝座。罚款只是个手段,并非目的,如果你是个踏实勤奋的员工,这份“殊荣”自然就落不到你的头上。相反是那些自以为是而以人为非的“聪明人”才会有乐极生悲的体验。
诚然抢红包本是个快乐的事情,但是要看场合,况且据董事长说,这是个特殊行业,本身马虎不得。倘若因抢红包而出现了差错,又岂是区区500元的事情。
更何况公司才宣布了上班禁止玩手机,就有中层领导“顶风违纪”,若不来个“杀鸡儆猴”那岂不是一纸空文,只能供人观瞻了。
俗话说“无规矩不成方圆”,没有制度如何进行有效的管理?不及时刹住管理层的松散之风,如何带兵呢?有句话叫“兵熊熊一个,将熊熊一窝”嘛,一个整天抱着手机的管理层对底层员工就是个制造颓废的模子,遑论什么创造业绩,能不出错就该谢天谢地了。
况且只要在《劳动法》允许的范围内进行处罚,这也是制度约束应有之义。反过来想,倘若没有这个抢红包事件,公司有多少人在干与工作无关的事情,恐怕就很难得知。
而当下的很多员工已经把抢红包当成了日常生活的一部分,并且把这种习惯带到了工作中。平时当然没人愿意管,兴许老板也会发个红包来放松一下气氛。但工作中若还如此,那就不能怪老板“狡猾”,只能怪自己愚蠢了,分不清主次,什么该干什么不该干都不知道,还有什么资格来喊委屈呢?
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