据中国之声《新闻晚高峰》报道，新年伊始，在微信群里发个红包、抢个红包似乎成了迎接新年的标配，大家拼拼手气、图个乐子！可没想到，成都一家公司的三名员工因为抢了老板发的红包被公司处罚了500元。老板给出的理由是：公司搞燃气业务，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，所以上班时间玩手机，影响工作。（1月6日央广网）　　 　　因抢红包被罚这不是先例，据了解湖南长沙一实业公司的员工小林，因上班时间忙着抢红包，被罚3000块。　　 　　当然因抢红包而被罚的焦点并不在于抢了红包，而是抢红包的过程是在工作中完成的。这就反映出一个很明显的问题，员工在这个时候没有认真的工作，至少在员工看来他此时无事可做，只能用玩手机打发时间。并且这还不是基层的员工，而是单位的中层管理者。　　 　　那么很可能说明该单位的管理存在很大的漏洞，基层员工累死累活的干，而中层无事可干。或者说企业文化的凝聚力不够，当然也是制度的不健全，不能够形成很好的刚性约束。你很难想象一个人人都有事可干的单位，员工还有时间去玩微信抢红包。　　 　　其实这是几乎所有单位都会有的现象，自从有了微信红包，好多懒散的员工就把工作当成了抢红包的插曲。只不过该事件中老板比较“幽默”，玩了招“引蛇出洞”，果不其然一出手，很快就有人坐上“前三甲”的宝座。罚款只是个手段，并非目的，如果你是个踏实勤奋的员工，这份“殊荣”自然就落不到你的头上。相反是那些自以为是而以人为非的“聪明人”才会有乐极生悲的体验。　　 　　诚然抢红包本是个快乐的事情，但是要看场合，况且据董事长说，这是个特殊行业，本身马虎不得。倘若因抢红包而出现了差错，又岂是区区500元的事情。　　 　　更何况公司才宣布了上班禁止玩手机，就有中层领导“顶风违纪”，若不来个“杀鸡儆猴”那岂不是一纸空文，只能供人观瞻了。　　 　　俗话说“无规矩不成方圆”，没有制度如何进行有效的管理？不及时刹住管理层的松散之风，如何带兵呢？有句话叫“兵熊熊一个，将熊熊一窝”嘛，一个整天抱着手机的管理层对底层员工就是个制造颓废的模子，遑论什么创造业绩，能不出错就该谢天谢地了。　　 　　况且只要在《劳动法》允许的范围内进行处罚，这也是制度约束应有之义。反过来想，倘若没有这个抢红包事件，公司有多少人在干与工作无关的事情，恐怕就很难得知。　　 　　而当下的很多员工已经把抢红包当成了日常生活的一部分，并且把这种习惯带到了工作中。平时当然没人愿意管，兴许老板也会发个红包来放松一下气氛。但工作中若还如此，那就不能怪老板“狡猾”，只能怪自己愚蠢了，分不清主次，什么该干什么不该干都不知道，还有什么资格来喊委屈呢？