“无界视野”聚人才，创造“无限可能”丨来论

陈颖

发展新质生产力，关键在人才，根本在观念。人才活力有多充沛，发展空间就有多广阔；视野的边界，决定发展的上限。人才工作的无界视野，核心就是打破固有思维桎梏、身份壁垒与领域局限，跳出唯学历、唯资历、唯头衔的传统定式，不以标签定义人才，不因固有认知限制发展。

无界视野是释放人才活力的前提。人才潜能充分释放，才能催生发展无限可能。传统人才培养模式视野受限、路径固化，存在重理论轻实践、重学历轻能力等倾向，容易造成人才结构单一、供需错位。面向新质生产力发展要求，就要以开阔包容的眼光育人育才，跳出书本课堂的狭小边界，引导人才走向产业一线、项目一线、基层一线。坚持按需施教、因材施教，一方面紧盯前沿科创赛道，培育高精尖创新人才；另一方面立足地方产业禀赋，深挖本土资源，持续培养技能工匠、乡土能人等实用型人才，构建多层次人才梯队。

秉持无界视野，树立新型人才观，拆除刻板人才评价的“围墙”。用人之弊，多囿于眼界之短，过去部分地方选人用人习惯论资排辈、标签化识人，埋没了不少埋头实干、富有潜力的人才。识才用人，应当不看身份看本领、不看资历看实绩、不看头衔看贡献，把实干成效、创新成果、发展价值作为评价人才的根本标尺。畅通跨行业、跨岗位、跨身份的人才流动渠道，精准匹配人才资源与发展需求，让能干者有舞台、实干者有空间，最大限度释放人才创新创造活力。

眼界打开边界，人才释放潜能。创新探索本身伴随试错过程，培育新质生产力需要涵养长远包容的发展气度。地方推进人才工作，必须立足本地实际、尊重客观规律，摒弃照搬照抄的“万能模板”，克服短视思维，杜绝盲目跟风。坚持尊重创新、鼓励探索、包容失误，为人才成长预留充足时间与实践空间，让人才在真实场景中干事创业、施展才干。

只有破除固化思维，拓宽人才工作视野，持续拆除各类壁垒，才能源源不断激发人才创新活力，为发展新质生产力积蓄强劲动能。