【好评中国】让考察识别更有“颗粒度”

全面从严治党关键在从严治吏。党的二十届五中全会研究持之以恒推进全面从严治党若干重大问题，明确提出“要坚持正确用人导向，精准科学选人用人”。组织部门肩负着选人用人的重要职责，必须贯彻新时代党的组织路线，坚持组织选人、公正用人、以事择人，严格执行干部选拔任用原则和程序，以细化“颗粒度”增强考察识别穿透力，做到知人深、识人准、用人当，切实把忠诚干净担当的好干部识别出来、使用起来，在服务保障中国式现代化建设中彰显组织担当。

何为“颗粒度”？作为胶片成像术语，指的是感光底片经曝光洗印以后，形成影像的银粒粗细程度。一般来讲，感光度相同的底片，“颗粒度”越细，图像的清晰度就会越高。放到日常工作语境中，“颗粒度”越粗，表明细节越少，内容越笼统、指向越模糊；“颗粒度”越细，表明细节越详尽，有助于更好地了解事情全貌。就选人用人而言，知人不深、识人不准，往往会用人不当、用人失误。只有把精准科学贯穿选人用人全过程，不断细化考察识别的“颗粒度”，才能绘就立体、真实、可感的干部画像，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

更有“颗粒度”，意味着直击问题、动真碰硬。选人有准头，干部有奔头。选人用人公不公、好不好、准不准，关乎党的事业兴衰成败。过去一段时期，少数地方在选拔任用干部时，存在考核方法简单、手段单一等问题，导致知事识人穿透力不足、精准度欠缺，严重影响干事创业的积极性。党的十八大以来，按照全面从严治党、从严管理干部要求，党中央持续深化干部人事制度改革，织密扎牢选人用人的制度“笼子”，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。现在，干部普遍反映，选人用人越来越科学规范，拉关系、抄近道的收手了，打招呼、递条子的不灵了，靠实干实绩接受组织挑选成为唯一选择。

更有“颗粒度”，意味着走近走深、洞若观火。近水知鱼性，近山识鸟音。干部的德能勤绩廉不是抽象概念，而是体现在一言一行、一事一物之中。“近”字要求，不仅是空间意义的接近，更是观察视角的靠近、情感连接的亲近。一方面要“近观其行”，用好用足随机调研、座谈交流、基层走访、谈心谈话等方式，多到项目建设的前沿、矛盾化解的现场、服务群众的末梢去看一看，在真实场景中观察干部的担当作为、能力水平和作风状态，避免“印象分”盖过“实绩分”。另一方面，要“近感其心”，以“朋友式”的真诚与干部谈心谈话，多听“管他的、他管的、服务的”知情者意见，做到“眼观六路、耳听八方”，防止“一俊遮百丑”的误判。

更有“颗粒度”，意味着深入透彻、系统全面。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。考察识别干部要有一个过程，不是一下子、经历一两件事、听了几句口号就能解决的，而是要把功夫下在平时，做到事随人看、人随事评。坚持以事察人、依事鉴人，建立关键任务、吃劲岗位、重点关注干部“三张清单”，将“事、岗、人”结合起来综合研判，让现场说话、让结果说话，最大限度实现人岗相适、人事相宜。坚持强化系统思维、整合各方资源，打通纪检、督查、审计等部门信息隔墙，打破“不提拔不考察、不调整不接触”的惯性，加大对那些坊间已经有绰号、诨名的干部的鉴别力度，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”当前，我国进入基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。我们要切实增强知事识人的本领，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，让考察识别更有“颗粒度”，真正实现推动事业发展、增强班子功能和促进干部成长相统一，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。

编辑：牛霄 校对：张通 审核：王浩野