【好评中国】制度刚性“加码”，让“应休尽休”更有底气

最近，休假话题又登上热搜榜单，引发不少关注和讨论。对此，舆论场上出现了两种不同的声音：一种声音认为加快推动带薪休假落实，不仅关乎干部职工权益，也是促进消费的重要配套举措，必须不打折扣地从“纸上”走向现实；另一种声音则认为，不能简单站在制度层面吆喝，领导干部如果不带头，干部职工必然会产生“休假忧虑”，到头来还是走不出“休不了”“不敢休”“不好意思休”的泥沼。

两种观点的出发点也都是深思熟虑的，归结到一点：到底怎么做，才能让带薪休假“应休尽休”？停留在口嗨层面，自然远远不够。很多时候，怎么看待休假，考验着用人单位和相关部门的视野格局。不解决根源问题，摁下葫芦还会起来瓢，“休不了”“不敢休”“不好意思休”的现象难免会反复出现。那么，我们怎样为带薪休假的制度刚性“加码”呢？

落实带薪休假，是一个老生常谈的话题。《职工带薪年休假条例》自2008年施行至今已有18年，相关政策早已深入人心。但另一方面，带薪休假的执行情况始终不尽如人意。“领导不休我不休”，在少数干部职工眼里，这是一种敬业的态度和表现，最起码“没有功劳也有苦劳”。面对带薪休假，他们不自主地选择了“熬”，避免贴上“不够上进”标签。人力资源和社会保障部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。这正是各地频频出台落实带薪休假相关规定的原因所在。

破解带薪休假困境，必须在更高的视野中，从根源处入手求解。比如，近日河南省委组织部等六部门联合印发的《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，就是一次积极的探索实践。领导干部要带头休假；全员应休尽休、休满休足；无法休假按日工资收入300%支付报酬……这些做法，是推动对既有带薪休假政策的落实，也有利于避免以往因为标准模糊而难以执行的问题。从这个角度看，各地其实都应细化规定举措，为带薪休假的制度刚性“加码”，让干部职工“应休尽休”更有底气。

一张一弛，成事之道；劳逸结合，长久之计。今年以来，贵州、云南、山西、安徽、天津等多地都密集出台了落实带薪休假的专门文件，成为兼顾民生与经济的战略落子。面向未来，增强制度执行刚性，因地制宜地细化规定举措，纠正“爱岗敬业不能休”的错误认识，清理“攀比内卷不愿休”的职场环境，消除“业绩压力不敢休”的后顾之忧，定能让带薪休假从纸面制度落到烟火日常，为经济发展蓄积更加强劲的动能。

编辑：牛霄 校对：徐登林 审核：杨昕