【好评中国】架起“校企鹊桥”，促人才与“专精特新”双向奔赴

工业和信息化部、教育部近日开展2026年“优企进校 招才引智”专项行动，推动高校毕业生与专精特新中小企业精准对接。

当前就业市场，岗位总量并非紧缺，人才供需错位、匹配度低才是核心矛盾。一边高校毕业生扎堆热门赛道，难寻对口岗位；另一边，全国专精特新中小企业超14万家，专精特新“小巨人”企业达1.46万家，不少优质企业常年紧缺专业青年人才，招人引才却屡屡受阻。此次专项行动把优质企业请进校园、对口岗位送到学生身边，让所学与产业所需、能力与岗位所求相契合，为青年学子与优质企业牵线搭桥。

专精特新中小企业作为实体经济的关键部分、产业创新的中坚力量，是细分行业的隐形冠军。数据显示，我国专精特新“小巨人”企业平均研发投入强度7%，户均拥有发明专利22项，创新水平远超普通规模以上工业企业。它们深耕主业、钻研细分赛道，在高端装备、新材料等关键领域补短板、强弱项，为青年学子搭建了前景广阔的干事平台。青年学子无需论资排辈，就能深度参与核心项目、独立承担岗位职责，实现个人成长与企业发展同频共进。

此次专项行动务实高效，不搞形式主义、不搞一刀切。活动分春秋两季常态化开展，4—6月抓住应届毕业生求职黄金期，10—12月提前对接储备下一届毕业生，全年持续做好人才对接服务。组织专精特新企业进校园开展专场招聘，依据学科特色和学生专业特长精准匹配岗位；深化校企长效合作，共建实习实训基地、推行订单式定向育人，打通教育链、人才链、产业链、创新链融合堵点；在国家大学生就业服务平台开通专题专区，线上归集岗位、宣讲政策，让信息多跑路、学生少跑腿。此等安排，彰显了这场“人才盛宴”的温度与实效。

推动高校与专精特新企业精准对接，是破解就业用工两难困境的务实之举，也是筑牢实体经济底盘、积蓄长远发展后劲的战略布局。高校要敞开校门、主动对接市场；企业要拿出实打实的岗位和待遇，杜绝虚假招聘；相关部门要落实扩岗补贴、社保优惠、税费减免等政策，避免政策“空转”。政企校三方需同向发力、协同联动，让优企进校常态化、长效化，形成长期稳定的人才引育生态。

人才兴则产业旺。高校毕业生与专精特新企业牵手，是互利共赢的双向奔赴。各地各部门要以钉钉子精神做好全链条对接服务，让青年人才在专精特新赛道大展身手，让中小企业依靠人才转型升级，共同绘就青年成才、企业兴旺、产业升级、经济提质的壮丽画卷。

编辑：牛霄 校对：王子丹 审核：王浩野