【好评中国】抓住人才“流量”，共赴高质量发展新征程

最近，各地区陆续召开两会，发布政府工作报告，提出2026年主要经济目标，部署重点任务，在吸引人才方面作出系列部署并列出明确目标。

人才是推动经济社会发展的第一资源。在新一轮科技革命与产业变革浪潮中，掌握人才便掌握发展主动权。北京深入推进特殊引才计划和关键核心技术人才工程，大力引进高层次人才；山东实施积极开放有效的人才政策，推进校院企高层次人才校招共用；广西打造面向东盟的国际人才高地……各地以开放姿态、务实行动全力抓住人才“流量”，为未来发展积蓄动能，展现出对人才的渴望与尊重，以及对高质量发展的不懈追求。

人才流动既遵循市场规律，也坚守价值判断导向。过去，人才竞争常陷入“补贴竞赛”的同质化困境，如今“温度”与“精度”成为关键。浙江面向基础研究等关键领域，大力引进培育国家级科技领军人才和优秀青年人才；山东以新兴产业为锚，打造青年人才来鲁“第一站”，为青年人才提供良好的发展起点……这些举措，体现对人才成长规律的深刻把握，以及对人才长期留存和发挥作用的深谋远虑。

面对不同层次、类型的人才需求，“一刀切”政策难以奏效。上海浦东新区的“明珠计划”堪称典范，既为顶尖科学家提供充足的科研资金支持，也给技能工匠开辟职业发展通道，让他们在专业领域发光发热。更具突破性的是，一些地方探索“柔性引才”新模式，允许高校教授经批准后在企业兼职取酬，促进产学研深度融合；支持科研院所与企业共建联合实验室，整合资源开展科研攻关；邀请国内外专家短期入驻指导项目攻关，实现智力资源的灵活共享。

从地方两会部署看，政策目标从“广撒网”转向“精准捕”：四川聚焦电子信息、装备制造等支柱产业，大力实施“天府英才”工程，打造适应产业发展需求的人才队伍；甘肃聚焦新能源与戈壁农业优势，推出“风光人才”专项引进与“陇原农匠”本土培育双轨计划。这种“产业引才、人才兴产”的良性循环，让人才价值与城市发展同频共振。

让人才“流量”变“留量”，是城市竞争的新答卷，更是治理理念与能力的综合较量。要持续优化营商环境、完善公共服务、搭建成长平台，解决人才后顾之忧；建立公平合理的薪酬体系，构建完善的人才评价机制，让人才价值得到充分认可。如此，方能变“流量”为“留量”，为高质量发展注入智慧与力量，在区域竞争中赢得未来。

编辑：牛霄 校对：曾沧海 责编：王浩野