【地评线】天府评论：让民政沃土绽放娇艳的人才之花

民政技能人才是国家技能人才队伍的重要组成部分。近日，《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)对外发布，这是民政部、人力资源社会保障部首次联合出台的民政领域高技能人才文件，剑指民政技能人才队伍短板，就人才培养、使用、评价、激励等方面作出制度性安排。各地各部门要提升认识、统筹部署、压实责任，为推动新时代新征程民政事业高质量发展注入人才动力。

在客观认识中掐住痛点。老年人口基数大，老龄化速度快，养老护理需求与实际不相匹配。我国65周岁及以上老年人口超2.2亿，约占全国总人口的15.6%。一段时间以来，民政技能人才队伍存在总体数量短缺、培养能力不足、结构不合理等问题。各地各部门要把握社会和市场需求，紧盯存在的差距不足，助力培养更多更好的民政高技能人才。目前，我国基层民政技能人才队伍受教育程度不高、培训经费不足，一些领域的民政技能人才仍存在缺口，特别是养老护理员面临严重短缺。比如，养老护理员、孤残儿童护理员、殡仪服务员、遗体防腐整容师、遗体火化师、公墓管理员、矫形器装配工、假肢装配工等方面，存在人才短缺。从总体数量到受教育程度，从培养能力到队伍结构等，都不同程度存在短板。各地各部门要重视民政技能人才队伍建设，掐住痛点，坚持问题导向，有力缓解民政技能人才短缺的问题。

在统筹部署中落实举措。推动民政技能人才队伍建设，要注重统筹谋划，抓好落实。各地要落实一系列“实打实”的举措，明确“任务书”，激发信心与力量。要从人才队伍建设的特点规律出发，从人才培养到人才使用，从人才评价到人才激励，落实明确的办法举措。要大力发展职业教育、创新人才培养模式、加大人才培养力度、强化紧缺人才培训，建立补贴标准动态评估调整机制。要优化岗位使用机制，鼓励用人单位优先选拔民政高技能人才参与机构管理，提高人才待遇水平，完善人才津贴补贴制度，加大人才激励表彰力度。要拓宽职业发展通道、畅通技能等级认定渠道、开展职业技能竞赛活动，健全人才评价机制，促进优秀技能人才脱颖而出。要提高人才待遇水平，完善人才津贴补贴制度、加大人才激励表彰力度，既用事业引才育才，也用待遇稳才留才，充分激发广大民政高技能人才干事创业的积极性。

在压实责任中汇聚合力。推动民政技能人才队伍建设，是一个长期持续的过程，是一项系统工程，需要汇聚各方面的合力。各地各部门要认真学习领会《意见》精神，结合实际抓好细化落实。从民政部门到人力资源部门，要履职尽责，在抓好工作部署的同时，更加注重统筹协调，抓好组织实施。人才队伍建设涉及到相应的资金保障，对此，各地要统筹利用各方面的资金渠道，支持民政高技能人才队伍建设。要积极探索建立政府、用人单位、社会多元化投入机制。在人才基础方面，各地要加强民政高技能人才工作信息化建设，建设民政高技能人才信息库，实现人才信息数据的动态管理。各地要加大宣传力度，讲好优秀典型立足岗位敬业奉献的精彩故事，持续提升民政高技能人才的社会认同感和职业荣誉感，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

编辑：牛霄 校对：徐登林 责编：杨昕