【地评线】天府评论：更加全面系统地保障新就业形态劳动者合法权益

包括外卖骑手在内的新就业形态人员，全国已有8400万人。针对这部分劳动者权益保障的短板和弱项，人力资源社会保障部相关负责人近日表示，将继续积极探索，完善政策措施，不断加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

就业一头连着民生冷暖，一头连着经济发展，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。随着移动互联网、大数据、云计算等新技术的广泛应用，新的就业形态不断孕育，越来越多的劳动者依托互联网找到了新的就业机会，使新就业形态日益成为就业和创业的重要组成部分。新就业形态不仅为传统产业转岗劳动力就业开拓了新领域，也为高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等重点群体就业开辟了新渠道，是就业市场不可或缺的重要构成。加强新就业形态劳动者权益保障，关乎着众多家庭的幸福，关系到就业空间的持续拓展，是一道必须细致解答的现实课题。

新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点。从党的十八届五中全会首次提出“新就业形态”，到党的二十大报告要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，再到党的二十届三中全会强调“健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度”，新就业形态劳动者权益保障，已经成为大事要事。这是尊重劳动、尊重创造的体现，有助于推动新就业形态规范健康发展、更好地兜紧民生底线，需要政府、企业和社会各界共同努力，构建一个公平、和谐的劳动环境，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，增强就业者的获得感、幸福感、安全感。

保障新就业形态劳动者合法权益，需要不断解决新情况、新问题。要进一步落实支持多渠道灵活就业的政策措施，通过加强零工市场建设、健全培训措施帮助劳动者实现多渠道就业，稳步提高公共服务保障水平，改善劳动者工作和生活条件。要强化企业用工指导和监督，积极推行新就业形态劳动者权益保障系列指引指南，引导平台企业及合作企业与劳动者依法订立劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，公平制定劳动规则，不断提高企业依法合规用工水平。随着保障新就业形态劳动者合法权益的政策支持越来越有力，措施支撑越来越完善，必将为保障新就业形态劳动者合法权益撑起一片“绿荫”。

保障新就业形态劳动者合法权益，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境，是推动实现更加充分更高质量就业的内在要求，也是保障和改善民生的具体体现。各地要立足本地实际，在建章立制上下功夫，在补齐制度短板上出实招，推动政策协调联动、同向发力，引导企业依法合规用工，更好维护新就业形态劳动者权益，引导劳动者依法合理维权，进一步畅通劳动者权益维护渠道，共同营造新就业形态劳动者权益保障的社会氛围，让新就业形态劳动者合法权益保障更加全面、更加系统、更加有力。

编辑：牛霄 校对：罗玉龙 责编：邓强