【地评线】天府评论：凝心聚力，做好人才工作必答题

　　办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　　凝心聚力把准方向，坚持党的领导，牵住人才工作“牛鼻子”。人才工作是具有国家战略性、制度长远性的工作。坚持党的领导是我国人才事业取得成功的根本保证。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。面对新时代的新挑战，更要把人才工作摆在治国理政大局的关键位置。要深刻把握和全面凸显人才的关键作用，主动探索实践新时代人才工作的新理念新战略新举措。要明确党管人才的体制机制，不断完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。从国家层面而言，要加快建设世界重要人才中心和创新高地；从地方层面而言，要推动新时代人才强国战略落地生根、开花结果。要热心发现人才、诚心使用人才，精心爱惜人才、用心聚集人才，做到群贤毕至、群星璀璨。

　　凝心聚力把握关键，推进人才改革，打通人才工作“梗阻点”。近年来，我国人才工作成效显著，但与新时代的发展任务相比，还存在短板不足。随着经济社会的发展，各方面对人才的需求与渴求更加强烈，但受机制体制原因，限制了人才作用发挥。如何才能激发各方面的人才动力活力，要用好改革的思维和办法，深化人才发展体制机制改革，打通制约人才工作的痛点堵点和难点，激荡人才的源头活水。要着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要破除体制机制障碍，让人人都有成长成才的通道，要破解人才工作体制机制障碍，让中国特色人才制度优势进一步彰显。要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，既关注服务人才创业创新的大事，也聚焦人才工作生活的关键小事，让人才的活水激荡涌流。要完善人才评价体系，鼓励人才多出成果、出好成果。要深化人才发展体制机制改革，为育才、引才、聚才、用才打牢坚实基础，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

　　凝心聚力把住重点，着力效能优势，激发人才工作“创新力”。水积而鱼聚，木茂而鸟集。党的十八大以来，各地区各部门坚持“高端引领、整体开发”，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进，人才队伍结构日益完善。各地围绕中心、服务大局，人才发展为经济社会发展提供了强有力的支撑。海纳百川、引才用智，人才对外开放的大门越开越大。我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。当前，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。各类研发人员全时当量达到480万人年，居世界首位。我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。我国研发经费投入从2012年的1.03万亿元增长到2021年的2.8万亿元，居世界第二。人才工作的创新力在不断汇聚，释放出了强大的驱动力。（作者系天府评论特约网评员）