【地评线】天府网评：乡土人才既要“看得上”也要“用得上”

　　乡村要振兴，人才是关键。其中，非常重要的一个群体还包括乡土人才。为此，全国人大代表、共青团江苏省委副书记（兼职）鲁曼在3月9日接受记者采访时说，她在这次的2021全国两会上，特意将“培养造就乡土人才建设”作为了自己的议案。对此，笔者高度赞同。然而，我们不容忽视的是，在实践当中，围绕乡土人才队伍建设却非常容易出现一种既“看不上”也“用不上”的情况。乡土人才如何能够既“看得上”也“用得上”？也是一个值得我们思索的重大问题。

　　当然，“看不上”究其根源，主要原因之一就是对于乡土人才还缺乏“精准识别”。事实上，当前，很多乡土人才都隐藏在乡村之中，既包括常年居住在乡村的“老农民”，也包括外出打工但乐于返乡创业的青年才俊，更包括常年工作在乡村一线的“乡镇职工、村干部”。可以说，身份极其多元，基本上涵盖了农村实用型人才、农村科技型人才、新型职业农民，以及一些德高望重的乡贤。

　　显然，这种情况下，对于乡土人才的鉴定，我们不能存有一种固化的衡量标准。只有“精准识别”，通过他们的实际成长经历和工作业绩加以区分。无论是“种地能手”，还是“养殖能手”，或是“销售能手”，都应得到认可。其评价标准的重点也应从思想素质、社会效益、经济效益、技术水平、带动能力和群众认可等方面出发。

　　然后，通过项目合作、兼职引进，柔性引进等各项举措，将这些“田秀才”“土专家”“新农人”建立档案、科学分类，安置到乡村振兴的战场。包括推动他们积极创办农民专业合作社、家庭农场、农业企业、社会化服务组织等。

　　如果我们回顾上世纪70年代末，正是因为小岗村的18位农民签下了“生死状”，才将村内的土地予以分开承包，故而引爆了中国农村的改革，开创了家庭联产承包责任制先河。而这18位农民其实就是当时的“乡土人才”。如今，经过几十年的发展，小岗村已经旧貌换新颜，发生了天翻地覆的可喜变化。可以说，“乡土人才”虽然相对专业人才而言并不那么“高级”，但农业农村要实现振兴和发展，却离不开他们。

　　总之，乡土人才既要“看得上”也要“用得上”。只有这样，才能让“乡土人才”真正活跃起来，发挥出引领和担负乡村振兴的作用，使他们成为推进乡村振兴的生力军。