http://www.scol.com.cn(2023-9-16 9:12:34) 四川在线 编辑:盛飞
前不久,中央纪委网站发文强调“从严治党不是把干部管死”,迅速引发广泛讨论。文中提到的三人以上吃饭就算“小圈子”、整顿工作作风合法收入也上缴、越是吃劲的工作限制越多等情况,都是以“严管”为名,行问责泛化之实,已经深深困扰基层。
诚然,人们常说,“动员千遍,不如问责一次”,从严治党永远在路上,问责是重要手段。但需要注意的是,严管党员干部,是为了激活“一池春水”而不是搞成“一潭死水”,随意上升问责标准,让问责泛化、越位的行为,不仅难以激励干部,更可能让基层在动辄得咎的工作氛围中,选择消极应付,让问责与初衷背道而驰,形成新的形式主义。 实际上,党中央对监督执纪“四种形态”和“三个区分开来”早有明确规定,一方面,从数量上,严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数;另一方面,从动机上,要把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来。严管厚爱干部,就要精准深化运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,绝不随意上升问责标准,同时健全容错机制,以严管厚爱结合激励干部担当作为。 “赏不当功,则不如无赏;罚不当罪,则不如无罚”。社会经济发展需要实干者,呼唤实干者。精准执行问责标准,形成鼓励实干、问责“躺平”的风气,让基层轻装上阵,才能打消“洗碗效应”顾虑,为经济社会发展清障护航。 |