http://www.scol.com.cn(2022-6-9 15:03:04) 封面新闻 编辑：盛飞
| 近日，北京市发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，其中明确，拓宽职业学校毕业生就业渠道。推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会。将本市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，在公务员招考和企事业单位招聘中，坚持因岗设职，鼓励公平竞争，促进人岗相适，支持事业单位面向高水平技能人才开展定向招聘。（工人日报）
一般而言，公务员考试的学历要求是“大专及以上”。而高等职业教育，无论是高等职业专科教育、高等职业本科教育、还是研究生层次职业教育的毕业生，本身就是合乎这一标准的。当然了，纸面规则是一回事，实际情况则是另一回事。现实中，高职生基本很少有机会参与公考。在此背景下，这个《方案》就此专门强调，也就有了特别的意义。 时至今日，公务员招考，整体已经成为本科生的天下，甚至于越来越多的硕博研究生参与其中，更是进一步推高了竞争的激烈度。面对这一状况，很多高职生心知肚明，底气不足，也就知难而退了。而就算有少数高职生“斗胆一试”，也多半会视作不知深浅、不自量力。一道“无形之墙”已然横亘在高职生和公务员考试之间。名义上的“一视同仁”，现实中的“学历排斥”，这种无形的压力异常巨大，使得高职毕业生或主动或被动地“放弃”了考公的机会。 所谓“机会公平”，不应该只是预设的“门槛公平”“规则公平”，同样应该包络对于“过程公平”“结果公平”的稳定预期，以及建立在此基础上的必要“信心”。以往，公务员考试因为各种安排，对高职生并不那么友好。受此影响，相当多的高职生自己就很识趣地不去凑数凑热闹了，这相当于是自一开始就堵死了一个就业之门。“未战先怯”“不战而退”，自己否定自己，如此这般谈何“机会公平”？ 北京市发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，特意提及“将本市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围”。这一方面是敦促招聘单位摒弃偏见、破除学历歧视，真正允许高职生参考；另一方面，也是给高职毕业生重申应有权利，增强其不惧挑战、参加公考、追求梦想的信心……而从根本上说，此举也旨在建构高职生自我身份认同，创造条件助力其价值实现。 “将高职毕业生纳入公务员招考范围”，这不是给予高职生的福利，而是引导真正优秀的人才到合适的岗位，从而提升资源配置效率，达致公共利益的最大化。这一过程的本质，仍是互惠共赢！ |