http://www.scol.com.cn(2022-6-2 14:15:35) 封面新闻 编辑：盛飞
| 近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。她对记者解释，活动当天正值她的生理期，去厕所是为了换卫生巾。林女士认为，马上应该转正的日子，但公司忽然将其辞退，明显是骗试用期，上厕所过多只是借口。目前，她已经提起劳动仲裁。公司负责人则回应称：“林女士确实不符合品牌要求。”（澎湃新闻）
本案中，深感委屈、气愤难平的林女士，已经提起了劳动仲裁。即便最终的调查结论和处理结果尚未出炉，可是此事的来龙去脉，却让很多“打工人”有似曾相识之感。这份感同身受的共鸣，心照不宣、懂的都懂。 “上厕所频繁”，是否可算不称职？是否构成辞退理由？之于此，公众基于常识常理的朴素情感判断，自然是持否定意见的。而从法律角度审视，则一切以雇佣双方的合同约定为准！试问，这家涉事公司与林女士有没有签订正式劳动合同？其中关于岗位职责以及失职惩戒又是如何规定的？针对“解聘”的启动条款又是怎样表述的？仅仅以“上厕所频繁”“不符合品牌要求”就单方面开人，这着实是太过儿戏，颇有仗势压人之嫌。 按照相关法律规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的”“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。但需要明确的是，这里所谓的“录用条件”“规则制度”，绝非是公司说啥是啥、想一出是一出，其理应是合理的、公平的，而不应该“加重对方责任、排除对方主要权利”——女员工在生理期上厕所次数多了些，据此就要解聘，这属于典型的“排除基本权利”，本身就是缺乏法理依据的，是毫无道理的。 耐人寻味的是，在林女士应该转正的前两天，该公司才忽然通知辞退，堪称精准卡点。如此煞费苦心、精挑细选定“日子”，其“占了便宜又不想负责”的嘴脸显露无疑。以极其廉价的报酬榨取了林女士几个月的试用期劳动力，在临近转正的最后时刻，以“莫须有的理由”把林女士一脚踢开。这波操作，堪称是典型的“试用期陷阱”。事实上，这并非孤例，市面上不少公司人力都是以“广招人，少留用，高流转”的手法来“白嫖”。为了降低用工成本，机关算尽。 “上厕所次数多被裁”，让人瞠目结舌的荒诞说辞，所暴露的仍是职场由来已久的“骗试用期”老套路。这很难视作是纯粹的劳资纠纷，而更像是一种体制化的盘剥结构。之于此，既要从个案切入伸张正义强化救济，更要从源头进一步厘清规则，减少投机空间，强化日常执法威慑。 |