http://www.scol.com.cn(2022-3-21 8:39:54) 川观新闻 编辑：盛飞
| 3月17日，省委全面深化改革委员会第十六次会议召开，强调劲头不松力度不减推动各领域改革走深走实，要求树牢鼓励改革、支持改革正确用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来。值得一提的是，省委人才工作领导小组会议也在同一日召开，想方设法调动各领域各行业人才的活力，成为新时代做好各项工作的必答题。
创新之道，唯在得人。一切工作说到底要靠人来推动，尤其是改革创新这类需要发挥积极性、主动性和创造性的事情，更加离不开人。落实主体责任强化正向激励，把想改革、谋改革、善改革的干部用起来，释放了改革创新者进的明确信号，必将凝聚起推进改革的强大合力。 改革进程要求，树牢鼓励改革、支持改革的用人导向等不得。人到半山坡更陡，船到中游浪更急。当前，各项改革已经进入攻坚期和深水区，剩下的都是难啃的硬骨头，新的任务更为艰巨繁重，更加需要改革创新。尤其今年，党的二十大即将召开，我省也将召开第十二次党代会，改革工作既要蹄疾步稳、纵深推进，又要有新气象、新面貌。看向具体任务，成渝地区双城经济圈建设、深化要素市场化配置、推进科技创新、实现碳达峰碳中和目标，以及乡村振兴、法治建设、民生保障、全面从严治党等各领域改革，哪个不需要改革突破，哪项不需要人才支撑？为改革者撑腰，树立改革者进的用人导向，就是为改革撑腰。 个别基层干部的“老干部”心态，也让加大改革实绩考核权重等不得。就在前不久，半月谈调查显示，一些干部年纪不大，却老气横秋，缺少对待工作缺乏动力和热情，表现出“无欲无求”的状态，个中原因，还是因为职位升迁无盼头、待遇落实遇难点、权小责大不对等。培养让干部跳起来摘桃子的积极心态，扭转“老干部”躺平现象，就要让有为者有位，让吃苦者吃香，树正考核指挥棒，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。 成如容易却艰辛。改革不容易，用人导向的改革也不容易，把想改革、谋改革、善改革的干部用起来，同样需要改革的勇气。比如，改革创新有失误，容错机制是否足够完善？提拔敢于改革创新苦干实干的人，能否完全打破年龄、性别、地域、学历等限制？改革者不乏性格鲜明者，能否给予足够包容的空间？改革不是层层加压，而是每一层落实好自己的责任，才能真正创新选人用人机制，旗帜鲜明地为改革创新者撑腰鼓劲，调动起广大党员干部积极性、主动性、创造性。 |