http://www.scol.com.cn(2021-7-13 10:25:04) 四川在线 编辑:盛飞
近日,字节跳动宣布正式取消“大小周”,却引来不少员工不满。原来取消加班对这个互联网大厂员工而言,就意味着原本一天上千的丰厚加班工资打了水漂。还有网友指出,如果事儿没少,但是不让加班了,只能隐形加班、无薪加班,相当于降薪。
取消“大小周”,本是一种不鼓励加班、符合劳动法的正确导向。人是生物,不是机器,况且即便是机器,也需要保养和维护;但机器坏了可以换,人命只有一条。日本的一项研究曾发现,每周工作60个小时以上的人发生急性心肌梗死的可能性,是工作不超过40小时的人的两倍。提倡每周不超过四十四小时的工时制度,不仅是劳动法所规定的,也是科学所印证的。 然而,劳动权益回归,取消“大小周”还远远不够,首先就要回应员工对“自愿加班”的担心。这种担心其实很正常,因为毕竟是互联网行业,节奏很快,事儿不会少。越是这样,就越要监督好公司。就像字节跳动明确的,如果需要加班,还是可以申请加班的。总的来说,实行按需加班而不是必须加班,还是一种进步,但要注意,如果制度正常执行,那么即便是按需加班,也要根据劳动法给工资,一定要避免变相“自愿加班”。 |