近日，一封工作安排邮件在网络上流传，邮件显示，公司人事要求女员工在哺乳期每天完成一篇销售心得，每小时要写600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，此外，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。正在休产假的女员工被要求每天手写销售心得？近日，据媒体报道，涉事公司表示该员工已返回原工作岗位，正对事件继续调查。（澎湃新闻8月25日） 　　对于女职工而言，生孩子是人生当中绕不过去的一道坎。根据我国相关法律规定，女职工在生孩子前后将享受一定的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。然而，上海半木轩家具有限公司却置员工合法权益于不顾，“别出心裁”地要求休产假的女职工每天必须写出一篇所谓的“销售心得”，而且开列出的条件十分苛刻——一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。面对如此苛刻的奇葩规定，必须用法律之手进行规制，不能让休产假的女职工背上沉重的“文字债”。 　　时下有些企业不是严格按照国家法律规定办事，而是“任性得很”，随意制定所谓的章程，视侵犯职工合法权益为理所当然，把女职工休产假视为一种“恩赐”而不是应有的权利。一些企业对休产假的女职工附加了很多条件，如有违反就用罚款、降薪、甚至辞退“说事”。显然，企业的这种行为是对职工合法权益的严重侵犯。职工休产假是权利不是恩赐，作为企业这一点必须界定清楚。任何单位各个人都无权过多地干预女职工的产假生活。 　　职工休产假莫背“文字债”，一方面劳动监察部门要适时介入，依法对企业的任性行为进行法律纠偏，给企业法人和人事部门好好上上法律课，教育这些企业懂得让休产假的女职工背上“文字债”是一种侵权行为，必须纠正；另一方面作为企业要躬身自省。企业让女职工背上“文字债”何以会引起社会的轰动？企业需要从法律角度检视自己的行为。作为企业制定任何规章制度都必须在法律允许的框架内进行，这是基本的前置条件，依法办事应成为企业家品格和应有的社会遵循。 　　联想到前不久上海一家企业因为出台企业新规——职工浪费食物三次即被辞退，引起社会一片哗然。由此可见，在劳资双方的利益博弈中，身处弱势地位的劳动者一方，随时都会遇到各种不平等对待，亟待需要法律出手相援和规制。否则，“企业任性”成为一种社会常态，伤害的不仅是劳动者本人，更严重地践踏法律，伤害着社会品质。对企业的各种“奇葩规定”必须进行“法律过筛”，再也不能让企业任性成为常态。 （作者系天府评论新闻观察员）