二十一世纪的竞争，既是经济的竞争，也是科技人才的竞争。谁拥有了人才，谁就拥有了创新的主动权，谁就拥有了发展先机。作为经济大省和人口大省，四川近年来经济发展驶入了快车道，在经济总量突破4万亿大关之后，如何继续保持高质量的发展势头，如何利用和激发四川的资源优势，并把握难得的战略发展机遇，既是四川当下的一个现实课题，也是推动治蜀兴川再上新台阶的一个艰巨考验。 　　经过近年来的探索实践，尤其是结合全国各地人才招引的经验教训，四川坚持走人才强省战略这条路是正确的。正因为尝到了人才引进的甜头，才在经济发展转型发展的关键时期，正式推出了酝酿已久的“天府学者”项目。如何来审视“天府学者”，需要从人才导向去思考。 　　这是一项长远战略。从上半年印发《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法（试行）》，到下半年正式启动实施，看来四川并非是率性而为，与前几年全国各地兴起的“抢人”大战大不相同。四川不是在抛“噱头”，而是体现了一种着眼长远的战略举措。四川地处中国西部战略要冲，近年来，无论是在战略谋划上，还是在具体落实中，都走在了前列。但与沿海经济发达地区相比，依然缺乏一种持续强劲的发展动力，问题关键就在于缺乏高端的人才支撑。虽然也曾出台了各种优惠政策，但与四川快速的经济发展势头相比，始终难尽人意。与其搞临时性的人才争夺战，不如长远谋划，从人才强省的战略层面去推动人才的招引。从这个角度而言，四川计划用5年时间，在全省设置200个左右“天府学者”特聘专家岗位，柔性引进高层次创新人才，为推动治蜀兴川再上新台阶提供人才支撑，这是一种更加务实的战略。 　　这是一项务实举措。对于四川而言，虽然经济总量上去了，发展势头起来了，但毕竟四川是人口大省，发展依然是头等大事。并且四川也具有自己的先天不足和现实短板，尤其是在高端人才招引上，不可能与沿海经济发达省份那样拿出大手笔，四川只能结合自身经济发展实际来吸引人才。首先要引进自己的当前和今后一段时间经济社会发展紧缺的人才。紧扣服务推动四川高质量发展，聚焦成渝地区双城经济圈建设、构建产业体系、决战决胜脱贫攻坚等中心任务，重点在产业领域设置岗位并引进相关优秀人才，这就确保了人才引进之后可以产生效益，可以推动经济社会发展。其次在人才引进方式上要灵活。四川根据本省经济社会发展和人才队伍建设需要，面向省内外特别是重点从省外柔性引进，“柔性引进”，这是一个务实创新的举措，既兼顾了人才的实际，也兼顾了四川经济发展的实际。 　　这是一个明确导向。众所周知，一项政策的出台，并不仅仅是解决眼前的现实问题，更要注重政策带来的后续影响，也就是我们所说的“鲶鱼效应”。同样是高端人才的引进，如果能够把有限的财力用在刀刃上，用在激发人才内生动力上，用在社会效应的引领上，才能起到撬动作用。据悉，四川启动的这个“天府学者”聘用活动，并非是一劳永逸，而是采取3年一聘的形式，既给聘用学者施加了一定压力，也给本土人才发展起到了倒逼作用。在聘期内，四川省财政给予每个岗位20万元资助，同时，在薪酬待遇、公共服务、评价激励等方面，“天府学者”特聘专家也享有相应的优惠政策。显然四川给予的政策优惠力度是比较大的，只要有真才实学，只要能够推动技术创新，能够给四川经济社会发展带来助推作用，就会赢得更好的发展平台与机遇。（作者系四川在线特约网评员）