近日，神州优车两段“工位宣读裁员”的视频火了。 　　视频显示，神州优车的两名HR小姐姐拿着解除劳动关系通知书，在员工的工位上，一名面对面逐字逐句宣读通知书内容，另一名则在旁持手机拍摄。宣读完后，要求员工立即签字。而面对员工“我能了解一下公司客观上发生什么变化了吗？”“你们有通知工会吗？”的合理询问，两名HR态度强硬地表示：我们不是跟你协商！我们是单方面解除！你有意见可以通过“法律途径”云云。 　　大概就差说出“你去告啊”了。 　　当然言下之意是一样的。 　　神州优车也很快做出回应，称已按法律法规给出裁员补偿方案（新浪科技报道）。神州优车公关负责人王涛在朋友圈表示，人力资源部的小姐姐“深度自责，已在闭门自省中……”并称“工作要讲究方式方法”。（新京报报道） 　　也是HR这个岗位比较特殊，又是宣读裁员这么重大的事，不好用“临时工”“实习生”来顶缸。按法律法规给出的补偿方案我也愿意相信是真。然而，这件事真的只是HR的工作方式方法不对吗？视频中的裁员方式是第一次运用吗？这是不是一些类似企业“企业文化”的一部分呢？ 　　细思寒心。 　　经济下行，企业有难处，这些都能理解。但可不可以有对人最起码的尊重？这样判决书式的宣读算什么？杀鸡儆猴威慑更多的员工？遇到难处，不是想着共克时艰，而是对曾经共同奋斗过的员工弃如敝屣，如此做派，实则降低的是整个团队的士气和凝聚力，人心散了，又谈何行得长远、做大做强？ 　　岁末年初，网络上曝出的各种“暴力裁员”“花式裁员”已不算新鲜话题。新鲜的，也许只是哪家最没下限而已。但我还是想说一句，与其把智慧用在裁员的“花式”上，不如多做几个实实在在的方案，想想怎样把人心拧在一起搞发展，“花式”求生。 　　至于视频中很威风的两名HR，有个兔死狗烹的老故事了解一下？