陕西榆林子洲县讨薪工人到当地人社局申请仲裁，却收到劳动争议仲裁院“人员不够，不受理案件”的回复文书，此事在近日引发争议。对此，记者从子洲县政府获悉，子洲县人社局就该不当回复公开道歉，就工作人员不作为乱作为提出处分建议，纪委监委介入调查。（12月15日《新京报》） 　　由于薪资迟迟未到位，工人代表向陕西榆林子洲县劳动争议仲裁院提交仲裁申请书，本想能通过法律途径讨回自己的血汗钱，怎料一纸“人员不够，不受理案件”的回复文书，令讨薪的工人们心寒。笔者认为，如此荒唐的理由，显然不是拒办讨薪仲裁案的挡箭牌，对于工作人员这种不作为乱作为，有必要予以严肃问责。 　　这起讨薪案件并不复杂，2018年，当地三丰油脂公司拖欠82名职工300万工资。由于讨薪无果，2018年11月，职工们向子洲县劳动保障监察大队反映此事。同年12月28日，子洲县劳动保障监察大队出具《答复意见书》。由于薪资一直未到位，2019年5月，工人代表向子洲县劳动争议仲裁院提交仲裁申请书，期盼通过劳动争议仲裁，依法尽快拿到他们的血汗钱。然而，仲裁院的回复令人大跌眼镜。仲裁院《不予受理案件通知书》显示，不予受理的主要理由为：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，我院现只有两名仲裁员，所以无法受理此案。 　　不可否认，仲裁庭依法由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员，这是法律规定的硬性条件。而当地劳动争议仲裁院现只有两名仲裁员，显然无法搭建起仲裁庭，也就不能审理相关劳动争议仲裁案件。这样看来，“人员不够，不受理案件”的回复文书，似乎有着工作人员的苦衷，受理案件“人手不够”也无法审理，将劳动争议仲裁案件拒之门外，是不得已而为之。然而，“人手不够”不是拒办讨薪仲裁案的挡箭牌。如果“人手不够”就不受理案件，那么，要这样一个已成为摆设的仲裁院又有何用？还不如干脆撤销这个仲裁院，将案件受理区域和范围移交给其他“人手够”的仲裁院。因此，“人手不够”是仲裁院的内部事务，与受不受理劳动争议仲裁案件无关，只要符合案件受理的条件，就应当依法予以受理，而不是简单粗暴地拒之门外。 　　诚然，如果子洲县劳动争议仲裁院受理了案件，“人手不够”不能审理，也不能束之高阁。但不受理拒办讨薪仲裁案，让工人们讨薪无门，显然是一种不作为乱作为。“人手不够”不能审理，仲裁院可以向主管部门说明情况，或要求上级仲裁机关配备首席仲裁员，或将案件移交上级仲裁机关审理，这样既解决了“人手不够”的矛盾，又能及时仲裁案件帮助工人们讨薪。因而，对这起拒办讨薪仲裁案事件，必须彻底查明背后真相，对相关责任人予以严肃问责，让不作为乱作为的工作人员，受到应有的行政处分或惩罚，才能起到警示教育作用，从而有效遏制住不作为乱作为之手。 　　笔者认为，“人手不够”拒办讨薪仲裁案，缺的不是“人手”，而是责任心和担当作为意识。这起事件是一面镜子，政务服务和行政执法机关的工作人员都应该照一照，尽快摒弃一些不作为乱作为的做法，尽职尽责尽力为群众办实事。（作者系天府评论新闻观察员）