在城市主干道上，有一排赤裸上身、只穿着内裤的男子站在寒风中，有人在旁边训话、有人拿着棍子打屁股……日前，有市民记者给发来几段视频，称这是南宁市一家公司对完不成任务的员工进行“花样”体罚。（12月8日中国新闻网） 　　员工没有如期完成工作任务，按照企业内部合法的规章制度，给予扣罚工资等适当的经济惩罚，本也无可厚非。然而，南宁市这家公司竟对未完成任务的员工进行“花样”体罚，在城市主干道上，对一排站在寒风中赤裸上身、只穿着内裤的男员工训话，并拿棍子打屁股。这种有伤风雅的场景，令人匪夷所思。如此践踏人格尊严的侮辱式“花样”体罚，不是企业内部的私事，已经逾越了法律红线涉嫌违法。笔者认为，对这种屡禁难止的社会现象，各地劳动监察等监督部门应当加大监管力度，并采取行之有效的措施，以避免类似“花样”体罚员工的事件再次发生。 　　其实，员工在一定工作期限内没有完成规定的任务，有着诸多原因，不一定是工作不努力，属于一种很正常的现象。然而，一些企业主为了惩罚没有完成任务的员工，竟然变着法子来“折磨”员工，如在大街上裸奔、互扇耳光、集体罚跪等所谓的内部惩罚措施，目的或许就是让未完成任务的员工感到难堪，然后“知耻而后勇”。如此惩罚措施，都是对员工人格尊严的极大侮辱，不仅突破了道德德规则的底线，也逾越了国家法律的红线。 　　我国《劳动法》第96条明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第88条则规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，在街头集体对没有完成任务的员工打屁股，不是企业内部的私事，而是违反劳动法规的典型违法行为，除公司内部对涉事组长进行降职处理外，公安机关等司法应当及时介入，追究违法当事人的法律责任。而由此造成员工身体损伤或心理伤害的，还应当赔偿医药费、营养费及精神损失费等费用。 　　现实生活中，未完成任务的员工或许为了保住工作或少扣一点工资，不得不被迫接受“花样”体罚，但这并不能免除企业主或相关责任人的责任，逾越了法律红线，就必须受到法律制裁。而如今，还有不少企业主或管理人员法治意识淡薄，他们漠视员工合法权益，对体罚员工仍乐此不疲。殊不知，对未完成任务的员工进行体罚，可能短期在一定程度上能“刺激”员工想办法完成任务，但长期的效果将大打折扣，只会增加员工对企业主或相关负责人的厌恶感，导致员工对企业很难有归属感，一旦他们遇到其他适合的或更好的工作岗位，肯定会毫不犹豫地跳槽离开。因此，这样的企业很难留得住员工，企业发展就失去了人力资源的支撑和保障。 　　笔者认为，各地劳动监察等部门应加大法治宣传教育，让企业主知晓体罚员工的违法性质，同时，加强企业用工的监督管理力度，对违反法律法规和道德规则的企业规章制度或约定进行清理，同时，加大对体罚员工的企业主或相关负责人的违法成本，一经发现依法予以严惩，涉嫌犯罪的坚决追究刑事责任，才能起到警示教育和震慑作用。此外，员工遭遇体罚时也要敢于说“不”，并及时向劳动监察等有关部门投诉和举报，以维护自身合法权益不受侵犯。总之，不能让企业“花样”体罚员工再任性下去。（作者系天府评论新闻观察员）