“工作号微信朋友圈每天至少发三条，私人号微信朋友圈每天要求至少发一篇，每周二例会检查。”近日，广州一家商业教育公司员工称，他们被公司强制要求将公司产品、招生、个人生活等相关内容发到工作号及私人号微信朋友圈，且工作号微信朋友圈要求每天至少三条，私人号每天至少转发一篇，每周二要例会检查。该员工认为，公司的行为侵犯了其个人隐私。公司创始人称让员工转发到朋友圈是希望训练他们善于表达，非强制行为。（10月23日澎湃新闻） 　　从报道看，该公司要求员工在朋友圈为公司打广告，并规定了每天的发布数量，每周二要例会检查，如果当天忘记未发，第二天可以补齐，但不能累计到第三天，每周日检查数量，缺一次乐捐10元作为团建活动经费。而所谓的“乐捐”就是变相罚款，等于是用经济惩罚的手段，逼迫员工顺从规定，构成了强制员工发朋友圈的要素条件。显然，这是用不合理的规定，侵犯了员工的社交私域，属于明显的越界行为，应予以纠正。 　　众所周知，微信属于熟人社交平台，用户的朋友圈以亲朋好友为主，即便有些不相熟的“好友”，也都是有过工作关系、日常消费关系的，还是会保持一定频次的联系。可见，朋友圈是典型的私人领域，用户的地盘自然是用户做主，只要内容不违法，不侵犯他人隐私，用户想发布什么内容都可以，其他人无权干涉，更不能强迫，公司亦不例外。 　　虽然员工与公司是劳务雇佣关系，需要服从公司的日常管理规定，履行相应的工作职责，但也是有限度的，公司不能做出超越法律界限的事，不能要求员工做超出工作范围的事，不能过度干涉员工的私人行为。可见，以公司规定、变相罚款为由，要求员工在私人号朋友圈为公司打广告，达到所谓的“训练他们善于表达”，明显超出工作范围，理由不成立，不宜为之。 　　在社交媒体和社交电商兴起之后，朋友圈的商业价值逐渐凸显。按照营销学的“六度理论”，每个人都可以通过互联网，连接到世界上的任何一个陌生人，中间相隔不超过六个人，这就是朋友圈的流量价值所在。于是，很多商家都看中朋友圈的传播效果，希望能够利用朋友圈的流量，实现“病毒式传播”，将公司的产品、服务宣传推广出去，达到低成本营销、吸粉、促销的目的，这也是公司要求员工在私人朋友圈里打广告的主因。 　　然而，朋友圈毕竟是私域，涉及到用户的隐私权，员工是否愿意在朋友圈里为公司打广告，完全在于他自己，公司如果强制转发，且要强制检查、甚至处罚，就会涉嫌侵犯员工的隐私权。因此，公司应首先遵守法律，尊重员工的隐私权，可以用物质激励、奖励等方式，鼓励员工在朋友圈打广告，但不能强人所难。