近日，有媒体报道，工作业绩没有达到公司制定标准，通常罚点钱就很让人“肉疼”了。没想到长沙一个养生馆想出了更“损”的一招：让员工生吃辣椒和苦瓜！有员工辣得受不住晕倒进了医院，还被踢出公司工作群。 　　业绩不佳应从业务水平上找问题。在养生馆工作，吃辣椒和苦瓜与提升业务水平有什么直接关系？吃辣椒和苦瓜“促生产”，令人不得不想起过去的某些农场，为了提高产量，通过填鸭式喂食，让牲畜催肥长膘。然而，员工不是“社畜”，不该被粗暴对待。 　　据了解，当事员工因受罚连吃四根朝天椒，导致胃部不适晕倒，被医院确诊为“浅表性胃炎”。研究表明，朝天椒的辣度为30000至28000斯高维，属于极辣的一类辣椒品种。即便是善于吃辣椒的人，连吃四根朝天椒也未必受得了。不难看出，生吃辣椒和苦瓜即是明显的体罚措施。 　　《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。无论该养生馆出于什么样的目的，要求员工吃辣椒和苦瓜都是不被法律所允许的野蛮行径。 　　近年来，通过野蛮的措施压榨员工的新闻并不少见。有的抽皮带，有的剃光头，还有的罚喝厕所水，而涉事企业还美其名曰“企业文化”，罚吃朝天椒不过是其中一例罢了。然而，最令人担忧的不是多样化的体罚形式，而是企业员工明知“吃不了”还“不得不吃”。这令人想起网络流行的“社畜”一词。 　　“社畜”是一个网络名词，起源于日本，指的是在公司很顺从的工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工。近年来，随着互联网文化的蓬勃发展，“社畜”也进入了国内，成为不少劳动者的自嘲口号。在这起新闻事件中，我们可以看到，涉事养生馆通过集中管理，迫使员工接受其野蛮的处罚手段，进而弱化其反抗意识。且同样的管理思维，在不少企业中都能看到，这并不是好兆头。 　　优秀的企业文化讲究“以人为本”。现代管理学则认为，人力资源是第一资源，是最宝贵的资源，是最具特殊性质的资源。将员工当成“社畜”不断地压榨，既不符合社会主流的管理理念，也不符合社会主义国家的发展道路。部分企业将员工“社畜化”的现象，值得有关部门重视和遏制。 　　希望有关部门及工会能加大对企业的监督力度。向劳动者们普及维权常识，鼓励劳动者主动捍卫自己的人身安全与人格尊严，为劳动者维权提供法律支持，让侵犯员工合法权益的用人单位受到严厉的处罚，让劳动者有向老板说不的勇气。 　　罚吃辣椒与苦瓜仅仅是现今劳动市场中，部分野蛮企业压榨员工的缩影。劳动者发出“社畜”的自嘲，值得全社会关注。（作者系天府评论新闻观察员）