10月1日，《云南省老年人权益保障条例》正式实施。其中规定，老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。目前，已有10多个省份与云南一样推出子女带薪护理生病老人政策，受到广泛好评（据10月10日《新华视点》）。　　 　　实话实说，如今在外就业打工的年轻一族，最不能放心的就是不在身边的父母老人，而他们的父母，又多出生于上世纪五六十年代，普遍都只有一个或两个子女，一旦生病住院，身边除了另一半，几乎很难见到子女在床前照料。而上了岁数的老人，身体出现不适又最希望看到儿女在身边，用很多老人的话说，能看到儿女给自己递上一杯水，病都好了一半。但这种最朴实的愿望，往往却由于儿女请不掉假而成为奢侈。　　 　　能够以制度形式规定让所有在外工作的年轻人享受“带薪护理假”，在父母老人生病住院需要照顾的时候，能及时回到父母身边尽尽做子女的孝心，这样的暖心政策必然会受到社会的广泛好评。我们常常抱怨时下的年轻人嘴上唱着“父爱如山”，心里却迷恋着“灯红酒绿”，但实际上他们却是“心有余而力不足”。　　 　　我们都知道，时下的很多民营企业不仅工作时间长，请假还特别难，请假超过3天以上甚至还可能被“炒鱿鱼”。平日的正常公休都难以保证，自然不敢轻易请假。不仅如此，民营企业员工请假扣工资是“不成文的规则”，父母一般也不愿让儿女冒着扣工资甚至“丢饭碗”的风险来医院照顾自己。“带薪护理假”的出台，无疑也消除了父母老人的这块心病。应当说，“带薪护理假”既体现出对工薪一族的政策关爱，更是切合现实的人文之举，同时，也是对中华传统孝道文化的一项制度传承。　　 　　然令人遗憾的是，因为国家尚未正式出台带薪护理假法规，这项暖心休假规定只是出自地方政府，对用人单位并不具有强制性，致使不少用人单位还没有“当真”，不仅能够享受者寥寥无几，包括用人单位在内和很多需要请假回去照顾住院老人的员工们“连听都没有听说过”。由此也可以看出，带薪护理假离真正落地还有不少的距离。　　 　　应当说，落实“带薪护理假”的第一大主体是企业或用人单位，但企业出于经营成本的考虑，对缺少政府推动督促的地方政策规定往往并不积极主动，尤其是向这类需要企业承担支出的福利项目，不少企业多是抱着能少则少，能无则无的态度。因此，在笔者看来，好政策不能只写在纸上，能够让企业把带薪护理假当“真”，不择不扣的予以落实才是制定政策的本义；除了加大宣传力度之外，也要制定和推出相应的奖惩手段，对主动落实带薪护理假的企业，给予相应的荣誉或政策奖励，而对于一些“装聋作哑”，无视地方法规政策和员工利益的用人单位，更要严肃处罚，只有通过相应的方式和手段，让企业把“带薪护理假”当真，不落实就要付出代价，暖心政策才能真正发挥出她的“热量”。（作者系天府评论新闻观察员）