中共中央政治局7月30日召开会议，审议《中国共产党问责条例》。会议强调要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对受到问责、过后表现突出的干部，符合条件该使用的可继续使用，树立鲜明的干事导向。（7月31日，人民网） 　　制度与时俱进，方显制度活力。此次对《中国共产党问责条例》进行修订，是深入贯彻党的十九大精神，落实中央党内法规制定工作五年规划的需要。时代在发展进步，制度也当适应时代发展要求，“对受到问责、过后表现突出的干部，符合条件该使用的可继续使用”，无疑是该条例此次修订的一大亮点，体现了制度的与时俱进，也为做好追责问责后半篇文章明确了导向。 　　人非圣贤，孰能无过。党员干部也不是神，难免存在缺点或犯错误。毛泽东同志曾指出“错误并不可怕，只要能改就好了。错而能改，出以真诚老实，就能逐步地见信于人、变为一个好同志。”而帮助犯错误的党员干部改正错误，对受到问责、过后表现突出的干部继续使用，正是体现了我们党在党员干部队伍管理上的严管厚爱结合、激励约束并重。 　　追责不是目的，问责不是“打死”。对失责党员干部追责问责只是手段，其目的还是为唤醒其负责。习近平总书记指出：“党的干部是推进党和国家事业的中坚力量，我们不希望任何一名干部因犯错误而掉队出列。”对党员干部既严管又厚爱，是我们党的优良传统。对受到问责、过后表现突出的干部继续使用，释放出信任干部、关爱干部的强烈信号。 　　闻过而终礼,知耻而后勇。失责必问，问责必严，这是对失责党员干部问责的根本法则。党员干部被问责，关键要找准自己犯错误的根源所在，既要从主观上深挖形式主义、官僚主义之根，剖析思想作风之恶。又要从客观上查找经验主义、教条主义之源，剖析知行不一之害。只要明白了自己的过错，及时改正错误，就能奋发向上，大有作为。长期实践证明，大多数犯了错误的同志，经过组织的悉心教育，很多都醍醐灌顶，悬崖勒马，痛改前非，成为党员干部队伍中的骨干。 　　因此，犯了错误的同志，特别是那些受到问责的党员干部，应从该条例的修订中，用心体会组织宽严并济的良苦用心，主动认识错误，勇于改错纠错，放下包袱，重整行囊，跑步归队，在“浴火重生”的淬炼中，铸就更加坚定的理想信念，焕发更为强烈的担当热情，创造不负于时代的新作为。（作者系天府评论新闻观察员）