7月8月，正值暑期，请年假带娃出游成了不少职工的选择。面对员工扎堆请年假，批还是不批？这让不少企业陷入“两头难”的境地。一方面，对于一些特殊行业，暑期是最忙碌的时段，工作任务繁重；另一方面，职工确实有休年假的现实需求。如何平衡两者之间的矛盾？（《工人日报》8月27日） 　　炎炎盛夏，酷热难耐，作为职场中人谁都想借此机会“休息一番”，而带薪休假制度的实施，无疑给劳动者提供了一次契机。于是乎暑假出现了“扎堆请假”的现象。如果批准这些“扎堆请假”者，势必会给企业的生产经营造成影响，导致企业经济效益下滑，如果不批假，于情于理于法都有点说不过去，企业的确陷入了一种两难境地。 　　带薪休假制度是国家层面的制度安排，它不是企业的恩赐，而是一种“刚性要求”。但是对于如何休年假则是“因企而异”。根据《职工带薪年休假条例》规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，如果员工休年假的请求影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。不过《职工带薪年休假条例》也明确，单位确因工作需要，不能安排职工休年假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年假，但对于职工应休未休的年假天数，企业应按照职工日工资收入的3倍进行补偿。现实语境下多数员工愿意休年假而不愿意要那个所谓的“三倍工资”。 　　如何破解这一现实矛盾？落实带薪休假制度需要劳资双方共同寻求平衡点。一方面，作为劳动者，依法享受带薪休假没有错，但是也要考虑到企业的实际情况，毕竟企业是生产经营单位，经济效益对于一个企业来讲至关重要，如果大家“扎堆请假”，企业的生产和经营将会受到严重影响，企业的经济效益一旦下滑，不仅影响到企业，还会导致员工个人收入的下降；另一方面，作为企业要统筹规划，合理安排，不能无视员工合法权益统统“不准假”。这样做既不符合情理也不符合法理。带薪休假是法律赋予公民的一项权利。任何单位各个人都没有剥夺这种权利的权力。对于企业来讲，只有做到统筹规划，合理安排，才能做到既不影响企业的生产经营，又能保障职工合法权益得到落实。 　　休年假劳资双方共同寻求平衡点至关重要，在这个问题上劳资双方都不能任性。职工不能任性——说走就走，完全无视企业的生产和经营；企业不能任性——休年假一律不批。这两种任性最终只能两败俱伤，没有好的结果和赢家。 　　休年假关涉劳动者合法权是否落实，在休年假这个问题上需要的是劳资双方共同坐下来协商，共同寻找平衡点，而不是“各执一词”。找出平衡点才是明智抉择，任何的任性只能于事无补。（作者系天府评论新闻观察员）