从今年开始，绵阳将在全市市级领导、县（市、区）党委书记、园区党工委书记，市级部门、市属企事业单位主要负责人中开展“抓落实作表率”行动。7月17日，绵阳市召开“抓落实作表率”行动动员大会。参会人员每人领到一份《绵阳市“抓落实作表率”行动方案》。（7月19日《四川日报》） 　　目前各地都在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，有的地方抓理论学习热火朝天，有的地方抓工作实实在在，有的地方领导干部带着深入基层搞调研，带头给干部群众做党课，应该说这些都是推进主题教育的重要抓手，不过，四川绵阳市聚焦关键少数“抓落实作表率”行动却令人耳目一新，为主题教育树立了标杆。 　　抓落实作表率是现实工作的客观要求与倒逼。客观而言，近年来绵阳本身就重视抓落实作表率。据悉，该市GDP排名从西部同类城市第12位提升到去年的第5位，全社会固定资产投资增速从全省第17位提升到第1位，高速公路通车里程从全省第12位提升到第5位，招商引资国内省外到位资金从全省第9位提升到第2位。在全省县域经济发展大会上，绵阳市受表彰的县（市、区）5个，占全省受表彰总数的六分之一。 　　这些成绩和数据本身就是对绵阳抓落实的一种肯定。但面对这些喜人的成绩，绵阳并未因此松懈，而是着力于干部队伍建设中的问题短板，聚焦领导干部这个关键少数，掀起了新一轮的“抓落实作表率”行动。显然这是一种自我加压，是一种自我倒逼，着眼更加长远的发展未来，着眼更严格的标准要求，才有了“抓落实作表率”行动。 　　抓落实作表率是对干部动力活力的激发。上行下效，绵阳开展“抓落实作表率”行动中，不仅仅着力于行动方案的安排部署，更在于激励担当制度的出台。坚持以实绩为导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部，让抓落实成效显著的干部得实惠、受重用、获奖励；同时，坚决向不落实的行为“亮剑”、拿不落实的人和事“开刀”，让抓落实不够、不抓落实的干部挨批评、作检查、受处罚。通过正向激励和反向鞭策，形成了良好的抓落实导向，让各级领导干部带头在基层一线去攻坚克难，去真抓实干。 　　在抓落实过程中，如果是因为能力水平或者因为不善为和慢作为问题，导致抓落实不到位，那就要及时进行调整。结合实际情况，采取停职检查、调离岗位、改任职级公务员、免职降职等方式进行组织调整。这些刚性措施就弥补了工作推进落实中的短板与不足，就从各个层面激发了干部的积极性和创造性。 　　说一千道一万，抓好落实是关键。无论是从主题教育本身来说，还是从推动地方经济社会发展工作来说，都离不开抓落实，都离不开作表率。聚焦关键少数抓落实作表率就是一种初心使命的表现，就是一种务实作风的彰显。（作者系四川在线特约网评员）