上班迟到，罚！对于不少职工而言，似乎觉得这个条款并没有错，而部分企业也将此写入了自己的员工手册中。然而，这种规定真的合法吗？近日，上海宝山区劳动仲裁院就处理了这样一起劳动纠纷，最后单位被判败诉，反而要退回职工已经扣费的工资。（7月11日《劳动报》） 　　不可否认，随着劳动者对法律知识普及的程度不同，他们对法律法规的认知也有所不同。但是，就“上班迟到罚款”而言，我还是相信大多数劳动者知道单位明显违规违法。因为，一方面，用人单位不是行政执法部门，没有对劳动者罚款的权力；另一方面，不管是“劳动法”，还是“劳动合同法”，或是其他法律，都没有赋予用人单位对劳动者罚款的权力。也就是法无授权不可为。由此，我们就可断定，用人单位“以罚代管”是超越了法律界限，是违规违法行为，所以，才导致劳动纠纷官司的败诉。 　　不过，站在劳动者角度上说，如果员工明知“上班迟到被罚款”是不合法的，但其又能奈何得了呢？要知道，在劳资关系极为不对等的情况下，能有多少人“舍得一身垮敢把皇帝拉下马”？想必，很多人都是想好了退路，才敢理直气壮与用人单位对簿公堂。否则，你的结果就是失去赖以生存的职业。 　　再说，用人单位“以罚代管”的规章制度设计的是否合理？撇开其它“以罚代管”不说， 单就“上班迟到罚款”来讲，这里既有主观原因，也又客观原因。主观原因是员工平时工作态度一贯吊儿郎当，松松垮垮，没有上下班时间概念；客观原因那就是不可抗拒的因素。比如上班路上堵车，或是遇到突发事件等。 　　所以，在我看来，对“上班迟到罚款”不合法谁能奈何得了？归根到底还需用人单位行为自觉。要知道，不管是“上班迟到罚款”，还是其他“以罚代管”，都不能超越法律法规的警戒线。你可以将员工满勤、工作态度纳入到绩效考核，但绝不能将员工合法的工资随意扣除。 　　俗话说：人心换人心，八两兑半斤。你若对员工真心实意，把员工当亲人，员工也会积极主动融入到企业大家庭，与之相随的是，员工对企业忠诚度也会明显提升。我想，用人单位这个账，不会不算吧？（作者系天府评论新闻观察员）