近日，海口市人民医院急诊科张贴出关于该医院急诊儿科白天暂时停诊、复诊通知，引起社会广泛关注。“儿科医生紧缺”这一话题，也再次成为焦点。 连日来，记者先后走访海南省中医院、海南省人民医院、海口市人民医院等多家医院了解到，超负荷工作、工作压力大等成为儿科医生紧缺的主要原因。（6月23日《工人日报》 ）　　 　　新闻让人心酸无语。４名医生，先后有２人病倒，海口市人民医院急诊儿科白天暂时停诊。儿科医生紧缺，这是一个普遍现象严峻的现实。其实早在几年前，就儿科医生短缺问题引发不小的风波和舆论关注。儿童医疗资源严重不足，是不争的事实。《2015年中国卫生和计划生育统计年鉴》显示，2012年中国14岁以下的儿童数量为2.2亿，儿科医师的数量为9.6万，平均每千名儿童只有0.43位儿科医师，远低于每千名儿童拥有1.46位儿科医师的美国。这与发达国家 1.5 个 / 1000 名的儿科医生配置情况相比，相差近十倍。　　 　　毋庸讳言，儿科医生紧缺早就是社会高度关注的焦点问题。首先造成这种现状的原因也比较清楚：儿科医师的培养有缺口，凸显儿童医学人才短缺的严重问题。医学人才短缺比其他技术人才短缺显得更加重要，可以缺一个高级钳工和车工，但是不能缺一个高级医学人才。因为医学人才不仅是生产一个产品问题，而是关系到全民的健康和治病救人的大问题，像“儿科医生荒”，关系到祖国未来的大事。首先是医生总数的减少，其次是医生结构的失衡。由于待遇不高以及高校儿科系取消等原因，目前我国儿科在主治医生阶段出现明显断层。 　　其次，儿科医师的职业环境有缺陷。从现状来看，“金眼科，银外科，千万别干小儿科”。多年来，儿科似乎成了一些医师不愿选择的科室。由其是我国实施全面二孩政策后，儿科医师是更加“吃紧”。从学科角度来看，儿科医生因为技术手段少、开展研究不易等特点，在行业内不被重视。从儿科医生的劳动价值来看不能成正比。儿科主要依靠技术性劳动提供服务的科室，劳动价值扭曲的表现就是儿科医生工作辛苦却收入低。儿科的经济效益始终垫底，在一些医院绩效考核的指挥棒下，儿科规模被压缩到极点。而且，医患矛盾多，风险大，长期以来儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符，吸引力的丧失必然造成儿科医护人员大量流失。如果说充足的公共财政投入是保障儿科医疗不至于“无米下炊”的基本前提，那么让儿科医生拥有执业尊严则是确保其不流失的关键一环。　　 　　再者，我国儿科医疗资源建设不给力、分布不均衡，无法满足社会需要的现实，屡屡遭受舆论的诟病。儿科医疗优质资源分布不均衡和患者就医观念存在误区。孩子生了病，无论大病小病，大多数家长的第一选择就是去儿童医院，找最有名的医生。即使在社区医院同样能够诊治，也要“舍近求远”。所以，人们经常看到的情形是：大医院人满为患，社区医院门可罗雀。这种就诊习惯进一步加大了医疗资源平衡的难度。尤其是目前我国总量巨大的医疗资源被集中配置到少数中心城市，少数医院，这种过度集中化的资源配置，造成了儿科医疗需求向少数医疗机构过度集中的群体性行为，一旦遭遇大范围医疗需求，就形成了供需的严重失衡。儿科医生紧缺是该领域多种矛盾集中凸显的结果，破解之道，不能仅靠某个方面的单兵突进，还须在深化供给侧改革方面久久为功。破解儿科医生荒需要打好“组合拳”，通过出台儿科医疗服务激励机制、儿科医生补助资助制度，提高儿科医生福利待遇，完善儿科医生培养和培训办法，稳定和优化儿科医师队伍。加强儿科人才培养，营造良好环境，实行“分级诊疗”等等。（作者系天府评论新闻观察员）