近日，我省在全国率先出台《促进军民人才深度融合发展九条措施》，持续深化以人才融合发展促进军民融合发展新路径的探索。（5月7日《四川日报》） 　　四川具有得天独厚的军民融合发展基础，无论是从历史沿革，还是现实发展来看，军民融合发展都成为了拉动四川经济发展的一股重要力量。据悉，2018年实现军民融合产业主营业务收入3400亿元。如何做好军民融合这篇文章，显然需要用改革的思维来谋划思考，要抓住军民人才融合发展这个牛鼻子，才能释放军地人才的动力活力，才能助推治蜀兴川再上新台阶。 　　随着中国经济进入转型发展的关键期之后，全国各地都在挖掘创新活力，希望依靠创新来提升传统产业，显然创新成为了拉动经济发展的一个巨大动力和重要支点。创新需要大量的人才，而人才的培育培养则有一个长期的过程，因此招揽各方面的高端人才和创新人才就成为了各地重要举措。在这种情况下，如何挖掘自身的人才潜力，如何发挥军民人才自身的优势，四川出台的《促进军民人才深度融合发展九条措施》切中了痛点，为军地人才的深度融合提供了条件，打通了渠道。 　　以问题为导向，重点解决军民人才融合发展的瓶颈与短板。四川省在军民融合发展上虽然取得了成就，但也存在具体的问题。从军地人才流动不畅，到军民融合领域高层次人才不足，再到军工技术成果转化动力不足等共性问题，这些问题正成为了阻碍军民融合创新发展的痛点。 　　问题是时代声音，问题也是创新的源头。《促进军民人才深度融合发展九条措施》针对存在问题进行了逐一破解。针对军地人才流动不畅的问题，重点开展军民融合人才“四个一批”选派计划，符合条件的可享受地方人才引进培养相关优惠政策。 　　针对军民融合领域高层次人才不足的问题，定期组织赴外招才引智，支持采取灵活分配方式引进紧缺或高层次人才，建立军民人才特殊评价通道等举措。针对军民创新资源共建共享不足的问题，支持中央在川单位分类推进国防科技实验室、军工重大试验设施、大型科研仪器等向社会开放。 　　激发军地人才活力既要打通人才融合的渠道，更要把握关键环节。军民融合发展说到底还是为了实现创新创业，为了促进科研成果的转化。在这个过程中一方面缺乏一定的资金支持，一方面则缺乏相应的政策支撑。 　　鼓励国有和地方商业银行成立军民融合科技支行，开发新的信贷产品，推动商业银行与风险投资、天使资本开展投贷联动，缓解军民融合企业创业初期融资难题。鼓励在川军工单位和军民融合重点企业深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，积极开展职务科技成果权属混合所有制改革试点，通过自行转化、转让、许可、作价入股等方式在川转化科技成果。 　　当然，《促进军民人才深度融合发展九条措施》只是一个引子和开端，从更大范围、更深层次打通军地人才交流发展的瓶颈，打通军民融合的渠道，建立更加高效有力的融合发展平台，让军地人才释放出前所未有的动力活力，这才是政策出台的目的所在。（作者系四川在线特约网评员）