“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先”。考核是“指挥棒”，用人是“风向标”。近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，对考核内容、考核方式、考核结果运用等方面进行了细化，与时俱进优化考核机制，为考准考实党和人民需要的好干部开出了精准“药方”，提供了制度遵循。 　　守好实绩实干“风向标”。选人用人是无声的导向，选用什么样的干部，关键要看其在实际工作中的表现和贡献。《条例》突出考核干部“工作实绩”“工作实绩不突出禁评优秀”，还对德能勤绩廉考核进行了细化规定，健全了以实践为导向、以实绩为依据的考核制度机制。贡献论干部，实绩用干部。干部干得怎么样，必须用事实来说话，拿成果来表明，以实绩来检验。要建立实践实干实效的考核导向，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考核干部的德才表现，既看显绩、又看潜绩，用发展的、历史的、全面的眼光看实绩，坚持干部实绩创造在哪里，干部考核就应跟踪到哪里，考出干部“有多少能耐”“哪里不行”，真正把干部考准考实，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。 　　戴上平时考核“显微镜”。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部业绩在实践，干部声名在民间。《条例》首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，并以“平时考核”为基础进行了总体设计，侧重对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核。干部考核作为一个系统，加强平时考核，将评价的触角延伸到平时，可以让“平时不积极，关键时刻抢风头”的偷奸耍滑者没有市场。要坚持把功夫下在平时，戴上“显微镜”，综合运用年度考核、专项考核、干部考察、谈心谈话等多种方法，到基层干部群众中、在乡语口碑中了解干部，观其言、察其行、知其底，既看其才、又观其德，既看工作、又观生活，坚持用一把尺量准、一双眼看清、一碗水端平，多渠道、多层次、多侧面了解干部，全面、历史、辩证地考核和识准干部。 　　加重结果运用“压力阀”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”考核结果的运用至关重要，直接关系到考核工作的权威性和生命力。《条例》把“考核结果确定和考核结果运用”摆在突出位置，坚持把“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求落到实处，给干部考核装上了“压力阀”、划出了“高压线”。水不激不活，人不激不奋。考核工作绝不能简单地“为考而考”“一考了之”，只有充分运用结果才能发挥作用、体现价值、得到检验。制度的“高压线”有了，关键是要让“高压线”通上电，让踩了红线、越了底线的领导班子和领导干部真切感受到触电之痛。要把考核结果与待遇、职位、荣誉等挂钩，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，真正使干得好的有奔头，干得差和不干事的没市场、受惩戒，形成激励干部干事创业的浓厚氛围。