近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（4月22日《人民日报》） 　　无论是对于领导班子，还是对于领导干部，考核既是一个指挥棒，也是一个明确导向，更是一个助推器。用得好就会激励领导干部和领导干部真抓实干，奋斗前行，用不好则会起到相反的作用。新时代，新作为。用好领导干部考核条例这个指挥棒，既是对领导干部严管厚爱的需要，也是经济社会发展的现实需要，因此必须要从严从实的贯彻落实。 　　让考核更具导向性。考核不只是简单的一个过程或一个结论性的结果，而是要形成一种风向标作用，用考核这根指挥棒来激励更多的领导干部去砥砺奋斗，去建功立业。显然考核必须要突出鲜明时代特点和政治引领。 　　要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。 　　让考核更加立体化。把想干事、会干事、能干事、干成事的领导干部选拔任用起来，才能推动党和国家的各项事业顺利发展，但也要避免带病提拔，避免那些“两面人”干部，因此在领导干部的考核上就需要做到更加科学，更加完善。《干部考核条例》注重从不同的方面去考核考察领导干部，确保了领导干部考核的精准度。 　　从考核类型来说，有平时考核、年度考核、专项考核与任期考核，不同的时段，不同的侧面，不同的考核重点多角度考核领导干部，避免了“一考定终身”，更能全面真实的反映出干部能力水平与政治素养。从考核内容来说，既有“德能勤绩廉”的考核，也提出具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。 　　让考核更加接地气。考核不是依样画葫芦，而是要坚持从实际出发，实行分级分类考核。考核内容体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。 　　考核也并非是一锤子买卖，而是一种综合性评判。将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证，坚持考人与考事相结合，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。同时，规定年度考核结果要以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。这就避免了考核中的本本主义。（作者系四川在线特约网评员）