最近，关于一些企业实行的“996工作制”持续引发社会关注。所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。这样算下来，“996工作制”的周工作时间最低也达到了72小时。 （2019-04-15新华网） 　　我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很显然，“996工作制”与我国劳动法是背道而驰的。 　　人所共知，我国每周40小时的工时制度，也是经历了长期的实践才演变过来的。在上世纪80年代，我国一周工作时间6天，只休1天，但这一天反而要做很多事，“战斗的星期天，疲劳的星期一”便是当时的流行说法。1994年，国家施行“大小礼拜制”，每隔一周休息两天，休息两天即为“大礼拜”，休一天是为“小礼拜”。到了1995年，“双休日”出现，我国正式实行5天工作制，即每天工作8小时，每周工作40小时。40小时工时制度，绝非国家随心所欲的制定，而反映的是我国社会发展的文明进步，是对劳动者的尊敬与爱护。双休日制度实施20多年后的今天，依然需要与时俱进，在缩短劳动者工时上进一步挖掘，岂能由“996工作制”的流行让劳动者走回头路、“一夜回到解放前”？ 　　过去有句话叫：“不会休息的人，就不会工作。”反映的就是，人类离不开劳动奋斗，但人类劳动奋斗最终目的还是要提高健康幸福生活水平，享受生活。这也是为什么会有“五一”国际劳动节。早在十八世纪末，美欧等许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的愤怒。他们知道，要争取生存的条件，就只有团结起来，通过罢工运动与资本家作斗争。工人们提出的罢工条件，就是要求实行八小时工作制。新中国一成立，中央人民政府政务院于1949年12月就作出决定，将5月1日确定为劳动节，实行8小时工作制。所以，“996工作制”于理于法于社会发展规律都说不过去，只不过是一切企业管理者的“利润思维”，根本不符合我国“一切以人民中心”的发展思想。 　　“我们都是奋斗者，我们都是追梦人。”我们需要撸起袖子加油干，但这里所说的奋斗绝不是“996工作制”所倡导的奋斗。中华民族是一个勤劳的民族，也最懂得奋斗，这种奋斗是一种伟大的民族精神。今天中国，比以往任何时候都更需要奋斗精神。这一点，已成全社会的高度共识，亿万中国人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水践行着这种共识。然而，劳动者是国家的主人，我们崇尚的奋斗，必须体现广大劳动者的意愿，是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗，是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗，而绝不是以牺牲劳动者的身心健康和应有的生活享受为代价。 　　一句话，莫让“996工作制”曲解了奋斗，剥夺了劳动者的正当权益。所谓“996工作制”，这样的奋斗方式，根本违背了奋斗的本义、人类劳动创造的规律和劳动者的意愿。因此，“996工作制”注定只能成为一些企业管理者的自我兴奋，很难得到劳动者和社会各界的认同，也不可能以法制的形式来推行。“996工作制”还是到此为止吧，我们真正需要的是在对劳动者尊重、爱护之中，激发广大劳动者的主人公意识和奋斗精神，让奋斗成为劳动者的自觉追求。（作者系四川在线特约网评员）