探索高端人才政策资源共享模式、打造政产学研用协同创新平台、开辟重点人才特殊支持通道……四川省近日出台《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》，探索人才协同发展促进区域协同发展新路径，着力将成都平原经济区打造成为人才管理改革先行地、科技成果转移转化示范区、区域协同创新发展共同体。（3月28日，四川日报） 　　从古代“得贤才者得天下”，到如今“人才兴则事业兴”，人才历来是重要的社会“战略资源”，总得到执政者的格外青睐。近年来，全国各地愈演愈烈的人才“抢夺大战”正是其中一种现实表现。 　　“人才争夺”必然引起人才的大量流通。城市禀赋越好、发展潜质越大、服务配套越好的城市无疑占据得天独厚优势，更能产生人才“虹吸效应”，引得众才相投，而发展相对落后的城市则很可能乏人问津，鲜有人才前往。这种现象容易引发两种倾向，一种是人才过于集中，导致人才资源浪费；另一种则是人才资源分布不均，导致地区之间发展“两极化”，差距越拉越大。 　　解决这一问题，“人才一体化”提供了积极探索路径。所谓“人才一体化”，可以这样简单理解，就是人才不再具有特殊的归属属性，而是一定区域内的共同资源，可通过地区间的相互配合，实现人才市场统一、人才资质互认、人才政策衔接等，让人才管理更加柔性合理、人才流通更加顺畅、智慧成果更广泛普及。 　　从表面上，“人才一体化”只是单纯的释放人才活力，让人才更大限度发挥创新创造动能，但实质上作用远不止于此。就以成都平原经济区为例。成都的人才吸引力、发展速度自然好于周边其他城市，但成都作为四川省“一干多支”发展战略中的“主干”，本就具有承担带动周边城市共同发展的职能。发展“人才一体化”，打破人才流通的“壁垒”，可以减少引才竞争背后的“内耗”，如果把这部分资源从“引才投入”转为改善“服务软实力”，所能产生的功效绝对大于单一引入多少人才。 　　此外，人才从“虹吸”到“辐射”，还会带动资源、技术、产能等流通，对于做好城市规划布局提供了有力保证。此次成都平原经济区人才一体化发展旨在构建“研发设计在成都、转化生产在其他市（州）”“总部在成都、基地在其他市（州）”“家在成都、工作在周边市”的人才资源共享新模式，其背后隐喻着经济区内8市将进行产业的重新布局，城市发展也将彻底告别“各自为战”“同质化”等倾向，形成发展互补、成果共享的抱团出击之势，最终做成的将是成都平原经济区这一优势品牌。 　　由此可见，“人才一体化”带来的将是一场城市发展的巨大变革，通过以人才流通为支点，撬动城市之间的互动合作，最终实现的将是整个辐射区域的协同发展、同频发展。