在3月4日的全国政协小组讨论中，住川全国政协委员、成都中医药大学针灸推拿学院、第三附属医院副院长曾芳说到“我希望从国家层面设立西部人才专项，别让‘孔雀东南飞’；不少高校和科研院所都反映，高层次人才流失严重，不仅海外引进的优秀人才‘稳不下’，自主培养的高层次人才也‘留不住’”。（3月5日，四川日报） 　　针对西部的人才申请国家级人才项目到底有多难？曾芳委员也给出了一组数据。以国家自然基金的杰出青年基金项目、中青年科技创新领军人才项目、长江学者项目为例，西部12省区申请到项目的比例占当年的14%，平均下来的话，能申请到的比例不到10%。由此可知，西部人才流失、留不住人的现象明显，国家级人才项目申请难也是一个重要影响因素。 　　同时，我国西部地区地处祖国边陲，经济相对东部地区落后，据2018年光明日报数据显示，在地理学上的胡焕庸线东南侧集聚了94%的人口和96%的财富，与此相比而言，国土面积占一半的西部侧散聚着6%的人口，只拥有4%的财富。此外，高校的师资队伍建设中也一定程度上存在着骨干教师紧缺、师资队伍结构建设也相对不合理，致使该地区高层次人才难以引进、人才流失严重等诸多问题，在一定范围内制约着西部地区人才队伍的建设、极大地影响着西部地区的经济发展。2017年9月，“双一流”建设启动，引发各地高校对人才特别是高端人才的新一轮渴求。与此同时，中国多个城市都通过放宽落户条件，甚至施行零门槛落户，开辟“绿色通道”，抛出的引才“政策红包”，仅依靠“学历落户”的人可同步完成举家迁入……促使新一轮人才大战也悄然展开，而西部地区或将又一次面临人才流失的大冲击。 　　由此，西部地区科技人才在国家各类人才计划、人才项目的平等竞争中劣势尽显，西部地区人才队伍建设问题急需解决，从而为人才等要素合理流动创造更有利的条件。 　　不管是引才还是留才，都是为了“人尽其才”，即让人才资源得到最大程度利用。若因为自身问题而导致人才外流，甚至是人才匮乏，那必然会使一个地方的经济发展缺乏后劲，也会导致形成“蝴蝶效应”，孔雀飞走了，凤凰也不会来。对此，地方政府在考虑如何引进的人才的同时，更要把如何用好人才、留住人才、发挥人才的作用，摆在更加重要的位置，在决胜全面建成小康社会中，西部不能落下，这必须要有一大批高端人才来服务。 　　那么，如何做好人才的“流”与“留”这篇文章呢？一是地方政府要给人才提供干事创业的良好环境，给关爱、激励，让他们在事业上实现自我价值，稳定人才；二是面对西部省份人才引进难度较大等情况下，仅仅靠地方政府支持是不够的，必须获得国家进一步支持西部发展中的人才需要，设立西部人才专项；三是用工单位或者组工部门要用尊才、爱才、重才、惜才的诚意去选拔贤才，将以“我”为主的“单向引才”转变为对接服务人才创新创业要求为主的“双向引才”，像文王为子牙拉撵、燕昭王筑黄金台、刘备三顾茅庐等先贤求才那样去引进一批饱学之才、实干之才、创新之才而聚天下贤士能人。 　　正所谓“梧桐”栽好了，“凤凰”自然来，形成了独特的人才引进模式，让人才能够进得来、留得下、干得好，何惧“孔雀东南飞”呢。