去年以来，苍溪县调整工作方式，围绕脱贫攻坚、项目投资、乡村振兴、从严治党等九大重点工作，开展“九大比武”，用现场“比武”评价工作、推动落实，减少“留痕”。把部门和乡镇干部拉到工作现场，交叉评比打分，以此评价考核工作绩效。（3月2日《四川日报》） 　　一段时间以来，凡事留痕成为了一种负担和累赘。工作还未开展，照片资料就已准备，大事小事，先不管效果，图片、表格、简报等是否齐备，成为了基层干部最头痛的事情。 　　尤其是在脱贫攻坚领域，大量的表格报表要制作上报，成天都在填写各类信息表格，不是在填写报表，就是在送报表的路上，因此才有了“表哥表姐”之说。显然这种凡事都要求工作留痕属于典型的形式主义，从中央到地方也把这种过度的工作留痕列入了形式主义范畴，进行了集中整治。 　　过度的工作留痕危害巨大。从记者的基层采访报道的情况看，一组数据很能说明问题。据基层干部说，有一年村里年终迎检，涉及23个部门的软件资料装了40个盒子，会议桌摆不下，就放在凳子上。这些资料是集驻寨山村工作组全体人员之力，花了一个多星期整理出来的。工作中，对应上级职能部门有上百个群，上级通过这些群看工作部署进展、看举措落实结果。 　　这些情况不仅仅是某一个时段的偶然现象，而是一种基层干部所面临的常态化问题。在这种情况下，基层干部哪来的时间推进工作，而上级部门又如何能够全面了解基层的真实情况，为了应付检查而在一些无关紧要的事情上浪费了大量的时间精力，令基层干部有苦难言。 　　如何整治这种过度留痕的形式主义，首先需要从上级部门带头做起，从领导干部带头改起。从中央到地方都针对这种形式主义进行了集中整治，从四川苍溪县来说，不仅下发了专项通知，不仅针对过度留痕做出了明文规定，而且采取了釜底抽薪之策。提出降低软件资料在考核分值中的比重，增加硬性指标和群众评议指标权重。这个“一降一增”极大的缓解了基层干部压力，尤其是增加群众评议指标权重，让更多干部更加注重了工作实效，因为群众的认可与肯定成为了基层干部的工作导向。 　　从整治后的效果来看，不仅工作留痕的现象得到了遏制，而且各类报表也少了，更加注重工作实效了。基层干部有了充足的时间和精力来抓具体工作，尤其是通过工作大比武，把基层干部的重点放在了工作推进落实上，放在了为民服务上，放在了提升自身工作能力水平上，围绕脱贫攻坚、项目投资、乡村振兴、从严治党等九大重点工作，开展业务能力大比拼，干部的底气更足了，群众的实惠更多了，基层的作风更实了。