1月9日，有网友反映，山西运城新绛县一酒店最近下发了文件规定，酒店员工乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事，违者罚款2000元并退返所收全部礼金。有员工认为，这样的规定太不近人情，家里有喜事不能邀请在同一单位的朋友。（1月10日《北京青年报》） 　　家有喜事，邀请同事参与，这是人之常情，也是人情往来的需要，山西这家酒店居然规定，酒店员工乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事，违者罚款2000元并退返所收全部礼金，这让人大跌眼镜，这太不近人情了。 　　应该说，酒店规定的本意是为了减少员工的人情往来的负担。的确，人情负担重，这也是不争的事实，一些员工本来工资就低，却要为同事发“红包”而烦恼，况且，现在的情况是遇到同事有喜事，大家都去参加都随礼，你不去，显然格格不入，而酒店有规定，也借此有档箭牌，从而减少人情负担，不过，这只能作为倡导。一方面酒店没有权力限制员工的人情往来，另一方面酒店也没有就此对员工罚款2000元的权力。从某种意义上说，酒店有滥用职权，有违法的嫌疑。 　　诚然，没有规矩不成方圆，酒店也应该有自己的规章制度，但却该是针对员工的工作范畴，而宴请同事，不是属于工作范畴，酒店的权力不该延伸到员工 的私生活，并且作出罚款的规定，酒店的权力之手伸得太长了。 　　酒店为何规定员工不准宴请同事，恐怕是因为是觉得自己手中有权，能够限制员工的一切，从深层次来看，有将自己当作员工的“主宰者”一样。这与一些企业侮辱性体罚员工一样，一些企业片面追求业绩，给员工定一个很高的“任务指标”，员工一旦完成不了，就要受到处罚，而处罚的方式千奇百怪，其核心是侮辱、体罚员工，这样的企业已经是毫无责任感了。如“为完成销售业绩，员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务，员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”等等。据了解，遵义市一家企业为让员工完成任务制定了吃虫、喝马桶水等体罚项目。网上也流传出该公司体罚员工的现场视频，从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。当然，酒店这么做，还因为可以方便管理，多给员工一些约束，就可以找到罚款的理由，也容昜控制员工，可这么做，往往是适得其反的。唯有尊重员工，才能赢得员工的心。一些企业对员工特别尊重。甚至为员工的父母发放“孝老金”，企业既将员工的身体留住了，更是将员工的心留下来，这样的企业何愁不发展？ 　　不准宴请同事太不可思议了，这折射出企业的管理理念的偏差，也折射出企业管理手段的贫乏，更是体现出法律意识淡薄，这是需要引起监管部门警惕的。（作者系天府评论新闻观察员）