某外企上海办公室的年会特等奖近日被众多网友热传。原来，该公司年会上设置的特等奖是“带薪年假一年”。不过真相却令人哭笑不得，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。知道真相的特等奖得主恐怕免不了要“眼泪掉下来”，说好的“一年”，怎么就变成3天了？（1月1日《南方都市报》） 　　许多企业每年岁末年初都要召开年会，总结过去一年的成绩与不足，展望新的一年发展。在年会上，一般会有职工们翘首期盼的抽奖环节，而上海这家公司年会设置的“带薪年假一年”特等奖，实际假期就3天，确实让人哭笑不得。笔者认为，年会抽奖的中奖面较大大，作为一项年终的福利，千万不能让一些令人哭笑不得的奖品寒了职工的心，更不能成为戏弄国家劳动法规的场所，用类似“带薪年假一年”的特等奖来忽悠职工。 　　年会上的奖品可以搞笑，以活跃年会的现场气氛，这一点无可厚非。但不能以游戏的心态，让本该给职工一点年终福利的奖品，变成了拿职工“穷开心”的工具。比如，有公司年会抽奖的奖品声称是500万元大奖，而获奖者拿到手的却是一张价值仅2元的彩票，虽然在理论上有中500万元大奖的可能性，但现实却几乎不可能。试想，这种与期望值悬殊的奖品，纯粹拿职工开涮，怎能不寒了职工的心。 　　如果设置一些奇葩的奖品，的的确确是为了在年会上搞笑，博大家一乐，但最后职工拿到手的年终福利或奖励还是丰厚的，就另当别论了。如果不仅在年会上用让人哭笑不得的奖品忽悠职工，在平时也是如此“抠门”和不靠谱，不能让职工得到真正的福利和实惠，那么，广大职工就很难对企业有一个归属感，也不会尽心尽力为企业工作，企业想有较大的发展恐怕很难。 　　其实，带薪年假是劳动法规明确规定的一项职工福利，但如今很多企业却没有真正贯彻执行，职工根本就请不了带薪年假。上海这家公司在年会上设置“带薪年假一年”特等奖，实际假期就3天，可见，该企业对带薪年假的漠视程度，拿本该职工享有的福利作为年会奖品，不仅是对劳动者合法权益的损害，也是在戏弄和践踏劳动法规。而这种现象并非孤例，有一部分企业在年会上或平时，常常用劳动法规中规定的休假和福利，用以奖励或激励职工。这种损害职工合法权益的做法，显然是不恰当的，企业主或管理者应当反思，别再用一些看上去很美却华而不实的福利或奖品来糊弄职工了。 　　年会不该成为戏弄劳动法规的场所，“带薪年假一年”变3天，就是一个典型的反面教材。企业应当重视职工的合法权益，严格执行国家劳动法规，福利不能“缺斤少两”，应让职工得到真正的实惠。而年会上的各项奖品和福利，不需要有多么高档和丰富，但应当少一些华而不实和忽悠，多一些令人期待的物有所值，要让年会成为分享企业发展成果的欢乐舞台。